• Posted by icasat
• 10 June 2024
• مقالات

(قسمت دوم- ارتباط ماهواره و فناوریهای تلفن همراه مثل LTE و 5G)

مصاحبه، گردآوری و ویرایش: ‌علی مرشدسلوک

رابطه VSAT  با 5G  و6G  و LTE و کلا فناوریهای ارتباطی موبایل یا تلفن همراه چیست؟

هومص:

VSAT (ترمینال با عرض دیش دیافراگم کوچک) یا وی‌سَت، 5G و 6G همگی به فناوری‌های ارتباطی مرتبط هستند، اما در حوزه‌های مختلف کار می‌کنند و اهداف مشخصی را دنبال می‌کنند. در اینجا مروری بر روابط آنها است:

VSAT: فناوری VSAT برای ارتباطات مبتنی بر ماهواره استفاده می شود. این شامل استفاده از پایانه های ماهواره ای کوچک برای برقراری ارتباط دو طرفه با یک ماهواره زمین ثابت یا غیر زمین ثابت است. سیستم‌های VSAT معمولاً برای برنامه‌های کاربردی مختلف، از جمله دسترسی به اینترنت، شبکه‌های داده خصوصی، و ارتباطات صوتی در مناطق دورافتاده یا ضعیف استفاده می‌شوند. آنها به ویژه برای ارائه اتصال در مکان هایی که زیرساخت های زمینی محدود یا وجود ندارد مفید هستند.

رابطه VSAT  با 5G  و6G  و LTE و کلا فناوریهای ارتباطی موبایل یا تلفن همراه چیست؟

هومص:

VSAT (ترمینال با عرض دیش دیافراگم کوچک) یا وی‌سَت، 5G و 6G همگی به فناوری‌های ارتباطی مرتبط هستند، اما در حوزه‌های مختلف کار می‌کنند و اهداف مشخصی را دنبال می‌کنند. در اینجا مروری بر روابط آنها است:

VSAT: فناوری VSAT برای ارتباطات مبتنی بر ماهواره استفاده می شود. این شامل استفاده از پایانه های ماهواره ای کوچک برای برقراری ارتباط دو طرفه با یک ماهواره زمین ثابت یا غیر زمین ثابت است. سیستم‌های VSAT معمولاً برای برنامه‌های کاربردی مختلف، از جمله دسترسی به اینترنت، شبکه‌های داده خصوصی، و ارتباطات صوتی در مناطق دورافتاده یا ضعیف استفاده می‌شوند. آنها به ویژه برای ارائه اتصال در مکان هایی که زیرساخت های زمینی محدود یا وجود ندارد مفید هستند.

5G: فناوری 5G پنجمین نسل از فناوری شبکه تلفن همراه است که جایگزین 4G وLTE شده است. این برنامه به گونه ای طراحی شده است که سرعت داده به طور قابل توجهی سریعتر، تأخیر کمتر و ظرفیت شبکه افزایش یافته در مقایسه با نسخه های قبلی خود ارائه دهد. شبکه‌های 5G عمدتاً زمینی هستند و برای دستیابی به اهداف عملکردی خود به ترکیبی از استقرار سلول‌های کوچک، فناوری عظیم MIMO   Multiple_Input_Multiple_Output و طیف موج میلی‌متری فرکانس بالا متکی هستند. انتظار می‌رود 5G طیف گسترده‌ای از برنامه‌ها را فعال کند، از جمله پهنای باند موبایل پیشرفته، ارتباطات با تأخیر کم فوق‌العاده قابل اعتماد (URLLC) و ارتباطات عظیم از نوع ماشین (mMTC).

6G: فناوری 6G نسل آینده فرضی فناوری بی سیم است که در حال حاضر در مراحل اولیه تحقیق و توسعه است. در حالی که 5G هنوز در مرحله استقرار جهانی است، محققان و سهامداران صنعت در حال بررسی الزامات و قابلیت های بالقوه 6G هستند. 6G برای پیشرفت بیشتر قابلیت‌های ارتباطات بی‌سیم، به طور بالقوه ارائه نرخ داده‌های سریع‌تر، تأخیر بسیار کم و پشتیبانی از فناوری‌های نوظهور مانند ارتباطات هولوگرافیک، هوش مصنوعی پیشرفته، و برنامه‌های کاربردی واقعیت توسعه‌یافته فراگیر (XR) پیش‌بینی شده است.

رابطه: رابطه بین VSAT، 5G و 6G در نقش مکمل آنها در چشم انداز گسترده تر فناوری های ارتباطی نهفته است. در حالی که VSAT در درجه اول نیاز به اتصال مبتنی بر ماهواره را برطرف می کند، 5G بر بهبود شبکه تلفن همراه زمینی تمرکز دارد و 6G چشم اندازی برای تکامل آینده ارتباطات بی سیم است. با ادامه پیشرفت فناوری، ممکن است فرصت هایی برای همگرایی یا ادغام بین این حوزه ها وجود داشته باشد تا اتصال یکپارچه، با ظرفیت بالا و همه جا برای طیف وسیعی از کاربردها و موارد استفاده فراهم شود.

چرا گفته می شود 5G بخشی از VSAT است یا برعکس؟

هومص:

این جمله که "5G بخشی از VSAT است یا بالعکس" ممکن است یک سوء تفاهم یا ارائه نادرست از رابطه بین این فناوری ها باشد. واضح است که VSAT، 5G و نسل‌های بالقوه آینده فناوری بی‌سیم (مانند 6G) فناوری‌های مجزا و مجزایی هستند که در حوزه‌های مختلف کار می‌کنند و اهداف متفاوتی را دنبال می‌کنند.

VSAT (ترمینال دیافراگم بسیار کوچک) یک فناوری است که برای ارتباطات مبتنی بر ماهواره استفاده می شود. این شامل استفاده از پایانه های ماهواره ای کوچک برای برقراری ارتباط دو طرفه با یک ماهواره زمین ثابت یا غیر زمین ثابت است. سیستم‌های VSAT معمولاً برای برنامه‌های کاربردی مختلف، از جمله دسترسی به اینترنت، شبکه‌های داده خصوصی، و ارتباطات صوتی در مناطق دورافتاده یا ضعیف استفاده می‌شوند.

از سوی دیگر، 5G، پنجمین نسل از فناوری شبکه تلفن همراه است که برای ارائه سرعت داده‌های بسیار سریع‌تر، تأخیر کمتر و افزایش ظرفیت شبکه در مقایسه با نسل‌های قبلی خود طراحی شده است. شبکه‌های 5G عمدتاً زمینی هستند و برای دستیابی به اهداف عملکردی خود به ترکیبی از استقرار سلول‌های کوچک، فناوری عظیم MIMO (Multiple_Input_Multiple_Output) و طیف موج میلی‌متری فرکانس بالا متکی هستند.

در مورد 6G، نسل آینده فرضی فناوری بی سیم است که در حال حاضر در مراحل اولیه تحقیق و توسعه است. در حالی که 5G هنوز در مرحله استقرار جهانی است، محققان و سهامداران صنعت در حال بررسی الزامات و قابلیت‌های بالقوه 6G هستند و نرخ‌های داده سریع‌تر، تأخیر بسیار کم و پشتیبانی از فناوری‌های نوظهور را متصور هستند.

با توجه به ویژگی‌های متمایز و حوزه‌های عملیاتی آنها، درست نیست که بگوییم یکی «بخشی از» دیگری است. با این حال، ممکن است فرصت‌هایی برای این فناوری‌ها برای تکمیل یکدیگر در سناریوهای خاص وجود داشته باشد، مانند استفاده از VSAT برای اتصال پشتیبان در مناطقی که زیرساخت‌های 5G در آن مستقر است، یا ادغام قابلیت‌های 6G آینده با سیستم‌های ارتباطی ماهواره‌ای برای اتصال پیشرفته جهانی. با این وجود، مهم است که بدانیم آنها فناوری های جداگانه ای هستند که نقش ها و کاربردهای منحصر به فرد خود را دارند.

در حالی که این فناوری‌ها ممکن است به روش‌های مکمل برای ارائه اتصال در سناریوهای خاص مورد استفاده قرار گیرند، اما ذاتاً بخشی از یکدیگر نیستند. به عنوان مثال، در برخی موارد، VSAT ممکن است برای ارائه اتصال پشتیبان برای شبکه‌های 5G در مناطق دورافتاده یا ضعیف که زیرساخت‌های زمینی محدود است استفاده شود. با این حال، مهم است که بدانیم آنها فناوری های جداگانه ای هستند که نقش ها و کاربردهای منحصر به فرد خود را دارند.

ممکن است بیانیه ای که نشان می دهد 5G بخشی از VSAT است یا برعکس ممکن است بر اساس سوء تفاهم یا تفسیر نادرست از رابطه بین این فناوری ها باشد. مهم است که روشن شود که آنها متمایز هستند و نیازهای ارتباطی متفاوتی را برآورده می کنند.

حتی از نظر طیف یا تعریف باند فرکانسی 5G و VSAT به هم مرتبط نیستند؟

هومص:

این نکته درست است. از نظر تعریف طیف یا باند فرکانس، 5G و VSAT ارتباط مستقیمی با هم ندارند. هر فناوری در باندهای فرکانسی متمایز خود عمل می کند و نیازهای طیف خاص خود را دارد.

فناوری 5G از طیف وسیعی از باندهای فرکانسی، از جمله فرکانس‌های باند پایین، باند میانی و باند بالا (موج میلی‌متری) استفاده می‌کند. این باندهای فرکانسی توسط نهادهای نظارتی تخصیص داده می‌شوند و برای ارائه نرخ‌های داده بالا، تأخیر کم و اتصال دستگاه عظیم که از ویژگی‌های کلیدی شبکه‌های 5G هستند، استفاده می‌شوند.

از طرف دیگر، سیستم های VSAT معمولاً در باند C، Ku-band، Ka-band یا سایر باندهای فرکانس ماهواره ای کار می کنند. این باندها به طور خاص برای ارتباطات ماهواره ای اختصاص داده شده اند و برای ایجاد پیوندهای ارتباطی دو طرفه بین پایانه های VSAT و ماهواره های موجود در مدار استفاده می شوند.

باندهای فرکانس استفاده شده توسط 5G و VSAT متمایز هستند و توسط مقامات مخابراتی به طور جداگانه تنظیم می شوند. در حالی که ممکن است ملاحظاتی برای مدیریت تداخل و هماهنگی طیف در مواردی وجود داشته باشد که سیستم‌های 5G و VSAT در یک منطقه جغرافیایی یکسان وجود داشته باشند، آنها ذاتاً از نظر تعریف باند فرکانسی به هم مرتبط نیستند.

مهم است که بدانیم این فناوری‌ها نیازمندی‌های منحصربه‌فرد خود را برای تخصیص و مدیریت طیف دارند و به گونه‌ای طراحی شده‌اند که در محیط‌های مختلف کار کنند تا نیازهای ارتباطی مختلف را برآورده کنند.

توضیح تکمیلی: در یکی دو سال گذشته توسط ITU به عنوان رگولاتور جهانی،‌ بخشی از فرکانس باند C ماهواره از ارتباطات ماهواره ای گرفته شد و به فناوری 5G اختصاص یافت.

بنابراین چگونه 5G با VSAT تکمیل یا مرتبط است؟

هومص:

5G و VSAT می توانند در سناریوهای خاصی، به ویژه در گسترش اتصال به مناطق دورافتاده یا کم سرویس، و همچنین در ارائه گزینه های متنوع برای اتصال به عقب و شبکه، یکدیگر را تکمیل کنند. در اینجا چند راه وجود دارد که از طریق آنها 5G و VSAT می توانند به یکدیگر مرتبط شوند یا یکدیگر را تکمیل کنند:

1. اتصال Backhaul: در مناطقی که زیرساخت بک هال زمینی محدود یا در دسترس نیست، VSAT می تواند برای ارائه اتصال بک هال برای ایستگاه های پایه 5G استفاده شود. این به شبکه‌های 5G اجازه می‌دهد تا پوشش خود را به مناطق دورافتاده یا روستایی که در آن‌ها امکان انتقال فیبر یا مایکروویو امکان‌پذیر نباشد، گسترش دهند.
2. افزونگی شبکه: VSAT می تواند به عنوان یک نسخه پشتیبان یا گزینه اتصال اضافی برای شبکه های 5G عمل کند. در صورت قطع یا قطعی شبکه زمینی، VSAT می‌تواند وسیله‌ای برای اتصال جایگزین برای اطمینان از در دسترس بودن سرویس ارائه دهد.
3. تحرک و گسترش پوشش: VSAT می تواند برای ارائه اتصال برای برنامه های 5G تلفن همراه در محیط های راه دور یا دریایی که پوشش زمینی محدود است استفاده شود. این می تواند موارد استفاده مانند وسایل نقلیه متصل، ارتباطات دریایی و برنامه های صنعتی از راه دور را پشتیبانی کند.
4. اتصال جهانی: VSAT می‌تواند اتصال جهانی را فراهم کند و به شبکه‌های 5G اجازه دهد تا دامنه خود را فراتر از مرزهای زمینی گسترش دهند. این می تواند برای کاربردهایی مانند ارتباطات دریایی و هوانوردی و همچنین برای ایجاد اتصال در مناطق دورافتاده یا منزوی ارزشمند باشد.
5. شبکه های ترکیبی: در برخی موارد، اپراتورها ممکن است شبکه های ترکیبی را مستقر کنند که اتصال 5G و ماهواره را برای ارائه پوشش و ظرفیت جامع ترکیب می کند. این رویکرد می تواند برای ارائه اتصال یکپارچه در مناطق مختلف جغرافیایی و موارد استفاده مفید باشد.

در حالی که 5G و VSAT فن‌آوری‌های متمایز با حوزه‌های عملیاتی خاص خود هستند، می‌توان آن‌ها را با هم ادغام کرد و برای رفع چالش‌ها و الزامات اتصال خاص استفاده کرد. با استفاده از نقاط قوت هر دو فناوری، اپراتورها و ارائه‌دهندگان خدمات می‌توانند راه‌حل‌های ارتباطی جامع، انعطاف‌پذیر و با ظرفیت بالا ایجاد کنند که نیازهای محیط‌های متنوع و موارد استفاده را برآورده کند.

شنیده ام که ارتباطات صوتی 5G را می توان از طریق VSAT در LEO و در آینده از طریق تلفن های همراه انجام داد یا گسترش داد.

هومص:

بله، بحث‌ها و موارد استفاده بالقوه برای گسترش ارتباطات صوتی 5G از طریق VSAT، به‌ویژه در زمینه صور فلکی ماهواره‌ای مدار پایین زمین (LEO) و فناوری‌های آینده تلفن همراه وجود دارد. در اینجا چند نکته وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد:

1. منظومه ماهواره ای LEO: منظومه ماهواره ای LEO، مانند آنهایی که توسط شرکت هایی مانند اسپیس ایکس (استارلینک)، وان وب، و دیگران توسعه می یابند، با استقرار تعداد زیادی ماهواره در مدار پایین، هدفشان ارائه اتصال پهنای باند جهانی است. در زمینه 5G، علاقه به استفاده از ماهواره های LEO برای گسترش خدمات صوتی و داده 5G به مناطقی که زیرساخت های زمینی محدود است وجود دارد. فناوری VSAT می‌تواند در اتصال به این ماهواره‌های LEO نقش داشته باشد و خدمات صوتی و داده‌ای را در مناطق دورافتاده یا تحت پوشش فعال کند.
2. فناوری های آینده تلفن همراه: با ادامه تکامل فناوری های تلفن همراه، تحقیقات و توسعه مداومی بر روی ادغام اتصال ماهواره ای به دستگاه های تلفن همراه متمرکز است. این به طور بالقوه می تواند انتقال یکپارچه بین شبکه های 5G زمینی و اتصالات ماهواره ای را امکان پذیر کند و به کاربران اجازه دهد در مناطقی با پوشش زمینی محدود در ارتباط بمانند. در این سناریو، VSAT می تواند به عنوان وسیله ای برای اتصال به ماهواره ها برای خدمات صوتی و داده ای عمل کند.

توجه به این نکته مهم است که اگرچه این مفاهیم نویدبخش هستند، اما چالش‌های فنی و نظارتی برای رسیدگی وجود دارد. واگذاری و ادغام بی‌وقفه بین شبکه‌های 5G زمینی و اتصالات ماهواره‌ای، و همچنین بهینه‌سازی ارتباطات صوتی از طریق پیوندهای ماهواره‌ای، زمینه‌هایی هستند که نیازمند توسعه و استانداردسازی بیشتر هستند.

علاوه بر این، استفاده از ماهواره ها برای ارتباطات صوتی، به ویژه در زمینه 5G، باید عواملی مانند تأخیر، کیفیت خدمات و تجربه کلی کاربر را در نظر بگیرد. با پیشرفت فناوری و تکامل قابلیت‌های شبکه‌های 5G و سیستم‌های ماهواره‌ای، پتانسیل یکپارچه‌سازی این فناوری‌ها برای گسترش ارتباطات صوتی از طریق VSAT در LEO و تلفن‌های همراه، زمینه‌ای برای اکتشاف و نوآوری مداوم است.

قوانین یا محدودیت های کلی ITU-T یا سایر مقررات برای CubeSats چیست؟

هومص:

اتحادیه بین المللی مخابرات (ITU)، به ویژه بخش ارتباطات رادیویی آن (ITU-R)، نقشی کلیدی در تنظیم و هماهنگی استفاده از طیف فرکانس رادیویی و مدارهای ماهواره ای ایفا می کند. در حالی که CubeSat ها یک نوع ماهواره کوچک هستند، اما تابع چارچوب قانونی مشابه ماهواره های بزرگتر هستند، به ویژه از نظر تخصیص طیف، شکاف های مداری و هماهنگی فرکانس رادیویی. در اینجا برخی از قوانین و محدودیت های کلی مربوط به CubeSats در چارچوب نظارتی وجود دارد:

1. تخصیص طیف: CubeSats مانند سایر ماهواره ها باید از مقررات ITU برای تخصیص طیف پیروی کند. این شامل حصول اطمینان از این است که سیستم های ارتباطی آنها در باندهای فرکانسی اختصاص داده شده کار می کنند و تداخل مضری برای سایر سیستم های مجاز ایجاد نمی کنند.
2. هماهنگی فرکانس: CubeSat ها باید استفاده خود از فرکانس های رادیویی را با سایر سیستم های ماهواره ای هماهنگ کنند تا از تداخل جلوگیری کنند. این امر به ویژه اهمیت دارد زیرا تعداد CubeSats در مدار افزایش می‌یابد و هماهنگی فرکانس پیچیده‌تر می‌شود.
3. شکاف های مداری و کاهش زباله های فضایی: CubeSats، مانند همه ماهواره ها، باید مقررات مربوط به شکاف های مداری و کاهش زباله های فضایی را رعایت کنند. این شامل دستورالعمل هایی برای ارتفاع مداری، شیب، و دفع پایان عمر برای به حداقل رساندن تولید زباله های فضایی است.
4. صدور مجوز و ثبت: اپراتورهای CubeSat معمولاً باید تأییدیه های نظارتی، مجوزها و تخصیص طیف را از مقامات نظارتی ملی مربوطه خود دریافت کنند. علاوه بر این، CubeSats باید در ثبت کننده فرکانس بین المللی اصلی ITU (MIFR) ثبت شود تا از هماهنگی و شناسایی مناسب سیستم های ماهواره ای اطمینان حاصل شود.
5. هماهنگی بین‌المللی: اپراتورهای CubeSat ملزم به مشارکت در فرآیندهای هماهنگی بین‌المللی هستند تا اطمینان حاصل کنند که سیستم‌های ماهواره‌ای آن‌ها با سیستم‌های دیگر تداخل ندارند، به‌ویژه در مواردی که CubeSat‌ها در فراسوی مرزهای ملی یا در باندهای فرکانسی اختصاص‌یافته بین‌المللی کار می‌کنند.

توجه به این نکته ضروری است که CubeSats به دلیل اندازه کوچک و هزینه نسبتا کم، پتانسیل دموکراتیک کردن دسترسی به فضا را دارند. با این حال، آنها همچنان باید به همان اصول نظارتی و فرآیندهای هماهنگی مانند ماهواره های بزرگتر پایبند باشند تا از استفاده مسئولانه و پایدار از طیف فرکانس رادیویی و منابع مداری اطمینان حاصل کنند. همانطور که استقرار CubeSat همچنان در حال رشد است، نهادهای نظارتی فعالانه در حال کار برای انطباق و اصلاح چارچوب نظارتی برای رسیدگی به ویژگی‌ها و چالش‌های منحصر به فرد مرتبط با این ماهواره‌های کوچک هستند.

چه طیفی به cube-sat ها اختصاص داده شده است؟ چگونه آنها بین کشورها هماهنگ می شوند؟ اگر کشوری قوانین را رعایت نکند و تداخلی رخ دهد چه؟

هومص:

طیف تخصیص یافته به CubeSats، مانند سایر سیستم های ماهواره ای، توسط اتحادیه بین المللی مخابرات (ITU)، به طور خاص در چارچوب مقررات رادیویی اداره می شود. CubeSats باید در باندهای فرکانسی اختصاص داده شده برای ارتباطات ماهواره ای کار کند و استفاده آنها از محدوده فرکانسی خاص منوط به هماهنگی بین المللی و تایید مقررات است.

تخصیص طیف برای CubeSats:

• CubeSats در باندهای فرکانسی اختصاص داده شده برای ارتباطات ماهواره ای، که در مقررات رادیویی ITU تعریف شده است، کار می کنند. این باندهای فرکانسی شامل تخصیص برای خدمات ماهواره‌ای مختلف، مانند خدمات ماهواره‌ای اکتشاف زمین (EESS)، سرویس تحقیقات فضایی (SRS) و سرویس ماهواره‌ای ثابت (FSS) می‌شود.
• CubeSats معمولاً از فرکانس های UHF، VHF و S-band برای ارتباط با ایستگاه های زمینی استفاده می کنند. این باندهای فرکانسی برای ارتباطات ماهواره ای اختصاص داده شده است و مشمول هماهنگی بین المللی و نظارت نظارتی است.

هماهنگی بین المللی:

اپراتورهای CubeSat باید در فرآیندهای هماهنگی بین المللی شرکت کنند تا اطمینان حاصل کنند که سیستم های ماهواره ای آنها تداخل مضری را برای سایر سیستم های مجاز ایجاد نمی کند. این هماهنگی شامل به اشتراک گذاری اطلاعات در مورد فرکانس های مورد نظر، پارامترهای مداری و ویژگی های فنی CubeSats با سایر کشورها و اپراتورهای ماهواره ای است.

• ITU هماهنگی بین‌المللی را از طریق دفتر ارتباطات رادیویی خود که بر هماهنگی شبکه‌های ماهواره‌ای و مدیریت ثبت فرکانس بین‌المللی اصلی (MIFR) نظارت می‌کند، تسهیل می‌کند. هماهنگی تضمین می کند که عملیات CubeSat با سایر سیستم های ماهواره ای سازگار است و تداخل مضر ایجاد نمی کند.

تداخل و عدم رعایت:

• اگر کشوری قوانین را رعایت نکند و تداخلی به دلیل عملکرد CubeSats رخ دهد، نقض مقررات بین المللی تلقی می شود. طرف آسیب‌دیده ممکن است شکایتی را با ITU ارسال کند که می‌تواند منجر به بررسی رسمی و فرآیند حل شود.
• ITU مکانیسم هایی برای رسیدگی به موارد مداخله مضر دارد، از جمله رویه های حل اختلاف و هماهنگی با مقامات نظارتی ملی برای حل مسائل مداخله.
• عدم رعایت مقررات بین المللی مربوط به ارتباطات ماهواره ای، از جمله عملیات CubeSat، می تواند پیامدهای حقوقی و دیپلماتیک داشته باشد. انتظار می رود کشورها به توافقات و مقررات بین المللی برای اطمینان از استفاده مسئولانه از طیف فرکانس رادیویی و منابع مداری پایبند باشند.

به طور خلاصه، عملیات CubeSat تابع هماهنگی بین‌المللی و نظارت نظارتی است تا اطمینان حاصل شود که در باندهای فرکانسی اختصاص‌یافته کار می‌کنند و تداخل مضر ایجاد نمی‌کنند. همکاری بین المللی و پایبندی به مقررات ITU برای رسیدگی به مسائل تداخل و حفظ یکپارچگی ارتباطات ماهواره ای ضروری است.

آیا ما هیچ باند رایگان بدون مجوز از نظر تله کام های VSAT مانند CBRS داریم؟

هومص:

در زمینه ارتباطات دیتای ماهواره ای وی‌سَت (VSAT)، باندهای فرکانسی وجود دارد که برای استفاده بدون مجوز، مشابه خدمات رادیویی باند پهن شهروندان (CBRS) در ایالات متحده تعیین شده است. با این حال، در دسترس بودن خاص باندهای فرکانسی بدون مجوز برای ارتباطات VSAT بسته به منطقه و کشور متفاوت است. در اینجا چند نمونه از باندهای فرکانسی بدون مجوز یا با مجوز کمی وجود دارد که معمولاً برای ارتباطات VSAT استفاده می شود:

1. Ku-Band: در برخی مناطق، طیف Ku-band ممکن است تخصیص فرکانس بدون مجوز یا با مجوز کمی برای ارتباطات VSAT داشته باشد. این باندهای فرکانسی اغلب برای خدمات ماهواره ای باند پهن استفاده می شوند و می توانند برای عملیات VSAT بدون مجوز در موارد خاص در دسترس باشند.
2. Ka-Band: مشابه با باند Ku، طیف Ka-band ممکن است تخصیص فرکانس بدون مجوز یا با مجوز کمی برای ارتباطات VSAT در مناطق خاص داشته باشد. سیستم‌های VSAT باند Ka برای ارتباطات داده‌ای با سرعت بالا استفاده می‌شوند و می‌توانند در باندهای فرکانسی بدون مجوز یا با مجوز کم در صورت وجود کار کنند.
3. باندهای ISM: باندهای صنعتی، علمی و پزشکی (ISM) مانند باندهای 2.4 گیگاهرتز و 5 گیگاهرتز، باندهای فرکانسی بدون مجوز هستند که معمولاً برای ارتباطات بی سیم مختلف، از جمله برخی برنامه های کاربردی VSAT استفاده می شوند. این باندها برای استفاده بدون مجوز در بسیاری از کشورها در دسترس هستند و می توانند برای پایانه های VSAT در سناریوهای خاصی استفاده شوند.

توجه به این نکته مهم است که در دسترس بودن باندهای فرکانسی بدون مجوز برای ارتباطات VSAT منوط به چارچوب های نظارتی ملی و تخصیص طیف است. در برخی موارد، مقامات نظارتی ممکن است باندهای فرکانسی خاصی را برای عملیات VSAT بدون مجوز تعیین کنند، در حالی که در موارد دیگر، ارتباطات VSAT ممکن است نیاز به مجوز یا هماهنگی با مقامات نظارتی داشته باشد.

هنگام استقرار سیستم های VSAT، رعایت مقررات محلی و تخصیص طیف برای اطمینان از عملکرد قانونی و بدون تداخل بسیار مهم است. علاوه بر این، باندهای فرکانسی خاص موجود برای ارتباطات VSAT بدون مجوز می‌تواند بسته به کشور متفاوت باشد، بنابراین مهم است که با مقامات قانونی محلی یا کارشناسان صنعت مشورت کنید تا باندهای فرکانسی قابل اجرا برای عملیات VSAT بدون مجوز در یک منطقه خاص را تعیین کنید.

دانلود مقاله

• Posted by icasat
• 08 June 2024
• مقالات

(قسمت اول- مدارهای ماهواره ای و ماهواره های جدید)

مصاحبه، گردآوری و ویرایش: ‌علی مرشدسلوک

فرکانس های استفاده شده در ماهواره های LEO و GEO چیست؟

هومص:

ماهواره‌های LEO (مدار پایین زمین) معمولاً در فرکانس‌هایی از 1 تا 3 گیگاهرتز برای اتصال بالا و 2 تا 4 گیگاهرتز برای اتصال پایین کار می‌کنند. از سوی دیگر، ماهواره‌های GEO (مدار زمین ثابت زمین) در فرکانس‌های بالاتر، معمولاً در باند Ku (12-18 گیگاهرتز) و Ka-band (26.5-40 گیگاهرتز) برای اهداف ارتباطی کار می‌کنند.

فرکانس‌های inmarsat، iridum، starlink از چه چیزی استفاده می‌کنند و مدار آنها چیست؟

هومص:

اینمارست از فرکانس های باند L (1.5 گیگاهرتز) برای ارتباطات ماهواره ای خود استفاده می کند. ماهواره های Inmarsat در مدار زمین ثابت هستند، به این معنی که آنها با همان سرعت چرخش زمین به دور زمین می چرخند و به آنها اجازه می دهد نسبت به یک نقطه ثابت در سطح زمین ثابت به نظر برسند.

ایریدیوم از فرکانس های باند L (1.6 گیگاهرتز) برای ارتباطات ماهواره ای خود استفاده می کند. ماهواره های ایریدیوم در مدار پایین زمین (LEO) قرار دارند، به این معنی که آنها در ارتفاع نسبتاً پایینی به دور زمین می چرخند.

Starlink، یک منظومه (منظومه) اینترنت ماهواره ای که توسط SpaceX اداره می شود، از فرکانس های Ku-band (12-18 GHz) و Ka-band (26.5-40 GHz) برای ارتباطات ماهواره ای خود استفاده می کند. ماهواره های استارلینک نیز در مدار پایین زمین (LEO) قرار دارند.

این فرکانس ها و مدارها بر اساس عواملی مانند نیاز به پوشش جهانی، قدرت سیگنال، تداخل و توانایی ارائه اینترنت پرسرعت و خدمات ارتباطی انتخاب می شوند.

فرکانس و مدار وان وب oneweb چیست؟

هومص:

OneWeb، یک شرکت اینترنتی ماهواره ای، از باند Ku (12-18 گیگاهرتز) برای ارتباطات ماهواره ای خود استفاده می کند. ماهواره های این شرکت در مدار پایین زمین (LEO) با ارتفاعی در حدود 1200 کیلومتر (750 مایل) از سطح زمین قرار دارند. این مدار امکان اتصال به اینترنت با تاخیر کم، پرسرعت و پوشش جهانی را فراهم می کند.

چه ماهواره های LEO باند ku یا ka دیگری داریم؟

هومص:

چندین شرکت و سازمان وجود دارند که ماهواره‌های LEO باند Ku یا Ka را برای اهداف مختلف از جمله ارتباطات، رصد زمین و تحقیقات علمی اداره می‌کنند. چند نمونه از منظومه ماهواره LEO باند Ku یا Ka عبارتند از:

1. SpaceX Starlink: یک منظومه اینترنتی ماهواره ای که در باندهای Ku و Ka فعالیت می کند.
2. پروژه کویپر آمازون: یک منظومه اینترنت ماهواره ای برنامه ریزی شده که احتمالاً در باندهای Ku و Ka عمل خواهد کرد.
3. Telesat LEO: منظومه ماهواره ای LEO برنامه ریزی شده Telesat که هدف آن ارائه خدمات اینترنت پرسرعت با استفاده از باند Ka است.
4. LeoSat: یک منظومه ماهواره ای پیشنهادی LEO که برای ارتباطات داده ای با سرعت بالا و ایمن با استفاده از باند Ka طراحی شده است.
5. Globalstar: یک شرکت ارتباطات ماهواره ای که مجموعه ای از ماهواره های LEO را با استفاده از باند S (که نزدیک به باند Ku است) برای خدمات صوتی و داده های ماهواره ای سیار اداره می کند.

اینها تنها چند نمونه هستند و شرکت ها و سازمان های دیگری نیز هستند که بر روی منظومه ماهواره LEO با استفاده از فرکانس های باند Ku یا Ka برای کاربردهای مختلف کار می کنند یا کار می کنند.

آیا اینها از cubesat کیوب ست استفاده می کنند یا چیز دیگری؟

هومص:

ماهواره های ذکر شده در پاسخ قبلی معمولا CubeSat نیستند. CubeSat ها نوع خاصی از ماهواره های کوچک هستند که از استاندارد CubeSat پیروی می کنند که بر اساس ضریب فرم مکعبی 10 در 10 سانتی متر در 10 سانتی متر است. در حالی که CubeSat ها برای ماموریت های مختلف، از جمله برخی در LEO استفاده می شوند، منظومه ماهواره ای ذکر شده، مانند SpaceX Starlink، Amazon's Project Kuiper، Telesat LEO و LeoSat، معمولاً از ماهواره های بزرگتر و هدفمند استفاده می کنند که CubeSats نیستند. این ماهواره‌های بزرگ‌تر برای گنجاندن محموله‌های ارتباطی پیچیده‌تر و ارائه توان و ظرفیت داده بالاتر برای خدماتی مانند اینترنت ماهواره‌ای و اتصال جهانی طراحی شده‌اند.

آیا onbeweb, starlink, و بقیه سَت ها (sat=ماهواره=سَت)  با یکدیگر یا با سَت های دیگر در GEO در ارتباط هستند؟

هومص:

منظومه ماهواره ای مانند OneWeb و Starlink در درجه اول با ایستگاه های زمینی روی زمین ارتباط برقرار می کنند تا خدمات اینترنتی و ارتباطی را به کاربران ارائه دهند. با این حال، در برخی موارد، این منظومه هاماهواره‌ای ممکن است توانایی برقراری ارتباط با یکدیگر را از طریق پیوندهای بین ماهواره‌ای (ISL) برای تسهیل انتقال داده و مدیریت شبکه در درون منظومه داشته باشند.

این صورت های فلکی برای ارائه پوشش جهانی و اتصال یکپارچه طراحی شده اند و پیوندهای بین ماهواره ای می توانند به بهینه سازی مسیریابی داده ها، کاهش تأخیر و بهبود عملکرد کلی شبکه کمک کنند. با این حال، این منظومه های ماهواره‌ای LEO معمولاً مستقیماً با ماهواره‌های موجود در مدار زمین ثابت (GEO) ارتباط برقرار نمی‌کنند، زیرا مدارها و ویژگی‌های عملیاتی ماهواره‌های LEO و GEO متفاوت است. ماهواره‌های GEO معمولاً برای پخش و خدمات ارتباطی استفاده می‌شوند و در یک نقطه ثابت نسبت به سطح زمین قرار می‌گیرند، در حالی که ماهواره‌های LEO در مدارهای پایین‌تری قرار دارند و نسبت به زمین حرکت می‌کنند.

در منظومه استارلینک، وان وب، لئوست، کویپر و گلوبال استار چند سَت وجود دارد و هر کدام چند مشترک دارند؟

هومص:

طبق آخرین اطلاعات من، تعداد ماهواره ها در هر منظومه و تعداد مشترکین هر سرویس به شرح زیر است:

استارلینک: تا کنون، اسپیس ایکس بیش از 1700 ماهواره استارلینک را پرتاب کرده است و قصد دارد هزاران ماهواره دیگر را مستقر کند. تعداد مشترکین سرویس Starlink به طور عمومی فاش نشده است، اما تخمین زده می شود که صدها هزار یا به طور بالقوه بیشتر باشد.

OneWeb : OneWeb بیش از 400 ماهواره را پرتاب کرده است و قصد دارد یک منظومه بزرگتر را مستقر کند. تعداد مشترکین سرویس OneWeb به طور عمومی فاش نشده است.

پروژه کویپر آمازون: آمازون هنوز منظومه ماهواره ای خود را راه اندازی نکرده است، بنابراین در حال حاضر هیچ ماهواره یا مشترک عملیاتی وجود ندارد.

گلوبال استار: گلوبال استار مجموعه ای متشکل از 24 ماهواره را برای خدمات صوتی و داده های ماهواره ای سیار خود اداره می کند. تعداد مشترکین سرویس گلوبال استار به طور عمومی فاش نشده است.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که تعداد مشترکین خدمات اینترنت ماهواره ای می تواند به سرعت با گسترش خدمات و در دسترس شدن بیشتر تغییر کند. علاوه بر این، تعداد ماهواره‌ها در هر منظومه احتمالاً با ادامه استقرار و گسترش شبکه‌های ماهواره‌ای خود توسط شرکت‌ها افزایش می‌یابد. برای دریافت جدیدترین اطلاعات، بهتر است به آخرین به روز رسانی های شرکت های مربوطه مراجعه کنید.

در این مباحث orbcom کجا ایستاده است؟

هومص:

Orbcomm شرکت دیگری است که یک منظومه ماهواره ای را برای برنامه های مختلف ماشین به ماشین (M2M) و اینترنت اشیا (IoT) اجرا می کند. منظومه Orbcomm از چندین ماهواره LEO تشکیل شده است که برای ارائه خدمات پیام رسانی جهانی و ردیابی دارایی استفاده می شود. این خدمات در صنایعی مانند حمل و نقل، لجستیک، دریانوردی، کشاورزی و تجهیزات سنگین و غیره مورد استفاده قرار می گیرند.

منظومه Orbcomm برای پشتیبانی از ارتباطات دو طرفه با طیف گسترده ای از دستگاه ها و دارایی های متصل طراحی شده است و امکان تبادل و نظارت در زمان واقعی را فراهم می کند. در حالی که تمرکز Orbcomm بر روی برنامه‌های M2M و IoT است تا اینترنت پهن باند مصرف‌کننده، مجموعه ماهواره‌ای آن نقش مهمی در ارائه خدمات اتصال و داده جهانی برای صنایع مختلف ایفا می‌کند.

شایان ذکر است که تعداد مشخصی از ماهواره ها در منظومه Orbcomm و تعداد دقیق مشترکین ممکن است به صورت عمومی فاش نشود و این اطلاعات ممکن است از آخرین به روز رسانی من تکامل یافته باشد. برای جدیدترین جزئیات، توصیه می‌شود به منابع رسمی Orbcomm یا گزارش‌های اخیر صنعت مراجعه کنید.

این سرویس ها معمولا چه نوع پایانه هایی (ترمینال)‌ دارند و چه خدماتی ارائه می دهند؟

هومص:

سرویس‌های ارتباطی ماهواره‌ای که قبلاً ذکر شد، مانند Starlink، OneWeb، Kuiper، Globalstar و Orbcomm، طیف وسیعی از خدمات را ارائه می‌دهند و معمولاً از انواع مختلف پایانه‌های کاربر برای فعال کردن اتصال پشتیبانی می‌کنند. در اینجا مروری مختصر از پایانه های کاربر معمولی و خدمات ارائه شده توسط این ارائه دهندگان ارتباطات ماهواره ای است:

1. Starlink (SpaceX): استارلینک خدمات اینترنت ماهواره ای را به مصرف کنندگان، مشاغل و نهادهای دولتی ارائه می دهد. پایانه های کاربر برای Starlink سیستم های آنتن آرایه فازی هستند که معمولا به عنوان "Dish Flat face" (دیشهای صفحه صاف)‌ شناخته می شوند، که برای دریافت و ارسال داده ها به و از ماهواره های Starlink در مدار پایین زمین (LEO) طراحی شده اند. این پایانه ها جمع و جور، کاربرپسند هستند و برای استفاده مسکونی و تجاری کوچک در نظر گرفته شده اند.
2. OneWeb: OneWeb با استفاده از مجموعه ماهواره ای LEO خود، خدمات ارتباطی و اتصال اینترنتی جهانی را فراهم می کند. این شرکت پایانه های کاربر را ارائه می دهد که برای دسترسی به اینترنت پهن باند به مناطق دورافتاده و کم خدمات طراحی شده اند. پایانه‌ها معمولاً به گونه‌ای طراحی می‌شوند که کاربرپسند و آسان برای نصب باشند و نیازهای ارتباطی مسکونی، سازمانی و اجتماعی را برآورده کنند.
3. پروژه کویپر آمازون: پروژه کویپر آمازون با هدف ارائه خدمات اینترنت پهن باند پرسرعت و با تأخیر کم به جوامعی که از خدمات ضعیف و بدون خدمات در سراسر جهان برخوردار هستند. انتظار می‌رود پایانه‌های کاربر برای Project Kuiper به گونه‌ای طراحی شوند که اتصال قابل اعتماد و با کارایی بالا را برای کاربران مسکونی، تجاری و سازمانی هدف قرار دهند.
4. Globalstar: Globalstar خدمات صوتی و داده های ماهواره ای سیار را با استفاده از منظومه ماهواره LEO خود ارائه می دهد. پایانه های کاربری این شرکت شامل تلفن های ماهواره ای، مودم ها و دستگاه های ردیاب است که برای کاربردهای موبایل و سایت ثابت در صنایعی مانند دریایی، هوانوردی، نفت و گاز و دولتی طراحی شده اند.
5. Orbcomm: خدمات ارتباط ماهواره ای Orbcomm به برنامه های ماشین به ماشین (M2M) و اینترنت اشیا (IoT) پاسخ می دهد. این شرکت طیف وسیعی از مودم‌های ماهواره‌ای، دستگاه‌های ردیاب و راه‌حل‌های تلماتیکی Telematic را برای ردیابی دارایی، نظارت از راه دور و تبادل داده در صنایعی مانند حمل‌ونقل، لجستیک، کشاورزی و تاسیسات ارائه می‌کند.

پایانه های کاربر برای این سرویس ها برای تسهیل اتصال، انتقال داده ها و ارتباط با مجموعه های ماهواره ای مربوطه طراحی شده اند که طیف وسیعی از برنامه ها از جمله دسترسی به اینترنت، ارتباطات صوتی، ردیابی دارایی، نظارت از راه دور و غیره را امکان پذیر می کند.

آیا می توانید برخی از ویژگی های مهم این ترمینال ها را از حیث RF و مودم ها بگویید؟

هومص:

قطعا! پایانه های کاربر مورد استفاده در خدمات ارتباطی ماهواره ای دارای ویژگی های مهم مختلف از جهت فرکانس رادیویی (RF) و نوع مودم هستند تا از اتصال قابل اعتماد و انتقال کارآمد داده اطمینان حاصل کنند. برخی از ویژگی های کلیدی این ترمینال ها به شرح زیر است:

ویژگی های RF:

1. طراحی آنتن: پایانه ها شامل آنتن هایی با کارایی بالا هستند که برای دریافت سیگنال از ماهواره ها در مدار پایین زمین (LEO) یا مدار زمین متوسط ​​(MEO) طراحی شده اند. این آنتن‌ها اغلب به گونه‌ای طراحی می‌شوند که بهره بالایی و میدان دید وسیعی را برای حفظ اتصال به هنگام حرکت ماهواره‌ها در آسمان فراهم کنند.
2. فناوری آرایه فازی: بسیاری از پایانه های کاربر، به ویژه آنهایی که برای خدمات اینترنت باند پهن هستند، از فناوری آنتن آرایه فازی استفاده می کنند. این امکان هدایت پرتو الکترونیکی را فراهم می‌کند و ترمینال را قادر می‌سازد تا به صورت پویا چندین ماهواره را در منظومه ردیابی کند و با آنها ارتباط برقرار کند.
3. باندهای فرکانس: پایانه ها از باندهای فرکانسی خاصی که توسط منظومه ماهواره استفاده می شود پشتیبانی می کنند. این شامل هر دو باند فرکانس uplink (بالا رو) و downlink (پایین رو) برای ارتباط دو طرفه است.
4. ردیابی و اشاره: پایانه ها مجهز به مکانیسم های ردیابی و اشاره برای حفظ تراز با ماهواره های متحرک، تضمین اتصال پایدار و دریافت سیگنال بهینه هستند.

ویژگی های مودم:

1. طرح‌های مدولاسیون و کدگذاری: مودم‌ها در این پایانه‌ها از طرح‌های مدولاسیون و کدگذاری پیشرفته برای بهینه‌سازی نرخ انتقال داده و کارایی طیفی، به‌ویژه برای خدمات اینترنت باند پهن استفاده می‌کنند.
2. تصحیح خطا و تصحیح خطای پیش رو (FEC): مودم ها از تکنیک های تصحیح خطا برای کاهش اثرات تخریب سیگنال، تداخل جوی و سایر منابع اختلال سیگنال استفاده می کنند. تصحیح خطا به جلو برای افزایش قابلیت اطمینان انتقال داده ها استفاده می شود.
3. پشتیبانی از پروتکل: مودم ها از پروتکل های ارتباطی متناسب با خدمات خاص ارائه شده، مانند TCP/IP برای اتصال به اینترنت، کدک های صوتی CODEC برای تلفن های ماهواره ای، و پروتکل های اختصاصی برای ماشین به ماشین (M2M) و اینترنت اشیا (IoT) و برنامه های کاربردی پشتیبانی می کنند.
4. فشرده سازی داده ها: برخی از پایانه ها از الگوریتم های فشرده سازی داده ها برای بهینه سازی استفاده از پیوند ماهواره ای استفاده می کنند که امکان استفاده موثر از پهنای باند موجود و کاهش تاخیر را فراهم می کند.
5. رد تداخل: مودم ها برای کاهش تداخل از منابع دیگر، از جمله سیگنال های ماهواره ای مجاور، تداخل فرکانس رادیویی زمینی، و سایر منابع نویز طراحی شده اند.

این ویژگی ها مجموعاً پایانه های کاربر را قادر می سازد تا ارتباط قابل اعتمادی را با منظومه های ماهواره ای برقرار کرده و حفظ کنند و از اتصال با کیفیت بالا و انتقال داده برای طیف گسترده ای از برنامه ها اطمینان حاصل کنند.

چگونه استارلینک، oneweb و iridum و inmarsat را به طور کلی مقایسه می کنید. چه زمانی باید کدام را انتخاب کنم؟

هومص:

هنگام مقایسه Starlink، OneWeb، Iridium و Inmarsat، مهم است که نقاط قوت مربوطه و موارد استفاده خاصی را که برای آنها مناسب هستند در نظر بگیرید. در اینجا یک مقایسه و راهنمایی کلی در مورد زمان انتخاب هر سرویس آورده شده است:

Starlink: نقاط قوت:

1. دسترسی به اینترنت پرسرعت باند پهن، به ویژه در مناطق محروم و دورافتاده.
2. منظومه ماهواره ای مدار پایین زمین (LEO) برای کاهش تأخیر و توان عملیاتی داده بالا.
3. پایانه های کاربری متمرکز بر مشاغل مسکونی و کوچک.
4. فناوری آنتن آرایه فازی برای ردیابی پویا ماهواره ها.

زمان انتخاب: زمانی که به اتصال اینترنت پرسرعت در مناطقی که پهنای باند سنتی زمینی در دسترس نیست یا قابل اعتماد نیست، Starlink را انتخاب کنید. این برای کاربران مسکونی، مشاغل کوچک و جوامع در مکان های دور افتاده یا روستایی ایده آل است.

OneWeb: نقاط قوت:

1. دسترسی به اینترنت پهن باند جهانی، به ویژه برای مناطق محروم و دورافتاده.
2. منظومه ماهواره LEO برای ارتباطات کم تاخیر و داده های با سرعت بالا
3. پایانه های کاربر پسند و متمرکز بر جامعه برای استقرار آسان.

زمان انتخاب: زمانی که به اینترنت پهن باند جهانی برای جوامع، برنامه های کاربردی سازمانی یا مکان های راه دور نیاز دارید، OneWeb را انتخاب کنید. برای ارائه اتصال به مناطقی که فاقد زیرساخت های زمینی قابل اعتماد هستند، مناسب است.

ایریدیوم: نقاط قوت:

1. پوشش واقعاً جهانی، از جمله مناطق دور افتاده و قطبی.
2. خدمات ارتباط صوتی و داده ای برای برنامه های کاربردی دریایی، هوانوردی، زمینی-موبایل و اینترنت اشیا.
3. شبکه ماهواره ای باند L برای ارتباطات قابل اعتماد و انعطاف پذیر.

زمان انتخاب: هنگامی که به خدمات ارتباط صوتی و داده ای قابل اعتماد و جهانی برای برنامه هایی مانند دریایی، هوانوردی، زمینی-موبایل و اینترنت اشیا نیاز دارید، به ویژه در محیط های دور از راه دور یا چالش برانگیز که ممکن است سایر گزینه های ارتباطی محدود باشد، Iridium را در نظر بگیرید.

Inmarsat: نقاط قوت:

1. طیف گسترده ای از خدمات ارتباطی ماهواره ای، از جمله راه حل های دریایی، هوانوردی، دولتی و سازمانی.
2. پوشش جهانی برای خدمات صوتی، داده و پهنای باند.
3. ایجاد زیرساخت شبکه با تمرکز بر قابلیت اطمینان و انعطاف پذیری.

زمان انتخاب: Inmarsat را برای طیف متنوعی از خدمات ارتباطی ماهواره ای، از جمله برنامه های کاربردی دریایی، هوانوردی، دولتی و سازمانی انتخاب کنید. برای سازمان ها و صنایعی که به اتصال قابل اعتماد و جهانی برای خدمات صوتی، داده و باند پهن نیاز دارند، مناسب است.

در نهایت، انتخاب از بین این خدمات به نیازهای خاص برنامه، موقعیت جغرافیایی، نیاز به داده های پرسرعت و نوع خدمات ارتباطی مورد نیاز بستگی دارد. هر ارائه دهنده دارای نقاط قوت و قابلیت های منحصر به فرد خود است که به موارد استفاده و محیط های مختلف پاسخ می دهد.

درصورت تمایل به کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص می توانید به مقاله ی منظومه ماهواره ای و طراحی شبکه های ارتباطی نسل آینده در سایت  شرکت عصر ارتباطات بین الملل پارس کار  مراجعه فرمایید.

توضیح:‌ چون برخی از این سرویسها در کشور ایران غیر قانونی می باشند،‌ متقاضیان محترم جهت استفاده از سرویسهای مشابه می توانید از خدمات شرکت عصر ارتباطات بین الملل پارس کار که به صورت قانونی سرویسهای مشابه را در اختیار می کذارند استفاده نمایید.

دانلود مقاله

• Posted by icasat
• 14 January 2024
• مقالات

بخــش منــابع انســانی برخــی از حیــاتی ترین نقشهــا را در هــر ســازمانی، از یــافتن منــابع نامزدهــا و اســتخدام اســتعدادهاي برتــر تــا اســتفاده از دادههــا و تجزیــه و تحلیل هــا بــراي تصــمیم گیري هاي کلیــدي کســب و کار، ایفــا می کنـد. در طـول چنـد دهـه گذشـته، نقـش منـابع انسـانی در راسـتاي پیشـرفت تکنولـوژي و تغییـرات قابـل توجـه در دنیاي کار، به شدت تکامل یافته و همچنان در حال تغییر است.
بنـابراین، نقشهـا و مســئولیت هاي کلیـدي منـابع انســانی کـه امـروزه تیم هــاي منـابع انسـانی بــر عهـده می گیرنــد،چیست و چگونه ارزش افزوده و به موفقیت کسب وکار کمک می کنند؟ بیایید نگاه دقیق تري بیندازیم.

تکامل نقش های منابع انسانی در کسب و کار

در ابتدا، در اوایل دهه 1900، بخش منابع انسانی به عنوان یک متولی برای کسب و کار در نظر گرفته شد. کارکنان باید با هزینه (ترجیحاً) کم مدیریت شوند. بنابراین، منابع انسانی به عنوان یک منبع بالقوه برای افزایش بهره وری در نظر گرفته شد (بکر و گرهارت، 1996). جدای از صرفه جویی در زمان و هزینه، تمرکز کمی روی اثربخشی منابع انسانی وجود داشت.

در اواخر دهه 1990، زمانی که سازمان ها شروع به انطباق با عوامل خارجی و شرایط کاری آن زمان کردند، نقش های منابع انسانی شروع به تکامل کردند. تحقیقات نشان داد که اقدامات و تصمیمات منابع انسانی می تواند بر عملکرد سازمانی تأثیر بگذارد. به زبان ساده، با پیچیده‌تر شدن معماری منابع انسانی، ارزش بازار به ازای هر کارمند افزایش می‌یابد.

با نزدیک شدن به عصر کار دیجیتال-انسان، تقاضاهای محیط یک بار دیگر در حال تغییر هستند و نقش ها و مسئولیت های منابع انسانی باید برای برآورده کردن این موارد، مرتبط ماندن و استفاده از فرصت های جدید سازگار و تکامل یابد.

نقش های کلیدی منابع انسانی در یک سازمان

بخش منابع انسانی دارای نقش ها و مسئولیت های متعددی است که همگی به ارزش افزوده و تأثیر مثبت بر سازمان می پردازند. بیایید بررسی کنیم که این نقش‌های کلیدی منابع انسانی بر اساس نسخه به‌روز شده خلاصه‌ای از دهه‌ها تحقیق HR توسط بکر و گرهارت است.

1. جذب نامزدها

یکی از نقش های کلیدی منابع انسانی جذب نامزدهای مناسب به سازمان است. منابع انسانی از استراتژی هایی مانند برندسازی قوی کارفرما، پیشنهادات پاداش و مزایا جذاب، و آگهی های شغلی با دقت طراحی شده برای جذب استعدادهای برتر، استخدام نامزدهای با پتانسیل بالا و اطمینان از داشتن کارکنان واجد شرایط کافی برای انجام وظایف روزانه و رسیدن به اهداف بلندمدت استفاده می کند. سازمان.

با استخر گسترده ای از استعدادها، عملیات کلی کسب و کار بهبود می یابد، فشار بیش از حد و فشار بر کارمندان موجود کاهش می یابد و عملکرد افزایش می یابد.

2. انتخاب نامزدها

انتخاب نامزدهای مناسب برای موقعیت‌های باز یکی دیگر از وظایف مهم منابع انسانی است. در حالی که شرکت ها اغلب بخش هایی از این فرآیند را به ارائه دهندگان ارزیابی حرفه ای برون سپاری می کنند، منابع انسانی (یا یک تیم جذب استعداد) باید فرآیند را به طور کلی مدیریت کند.

فرآیند انتخاب یک قیف است که شامل دریافت و مرتب‌سازی از طریق برنامه‌ها، غربالگری و پیش‌انتخاب، مصاحبه (تلفنی و حضوری)، ارزیابی (آزمون‌های توانایی شناختی، آزمون‌های مهارت‌ها، آزمون‌های رفتاری) و بررسی پس‌زمینه است.

تعیین اینکه کدام نامزدها واجد شرایط و مناسب‌تر برای هر نقش هستند، به عهده منابع انسانی است. هر مرحله از قیف انتخاب باید در تعیین این موضوع نقش داشته باشد و فقط نامزدهای موفق از طریق قیف پیشرفت خواهند کرد. قبل از بررسی رزومه و انجام مصاحبه، داشتن درک کامل از نقش و مهارت ها و تجربه لازم برای انجام کار ضروری است.

3. استخدام از داخل و خارج

یکی دیگر از نقش های کلیدی منابع انسانی استخدام، هم در خارج و هم در داخل است. با ترکیبی از آموزش کارکنان و برنامه ریزی جانشینی هوشمند، منابع انسانی به ایجاد خط لوله استعداد قوی در شرکت کمک می کند که در آن مشاغل می توانند با استعدادهای داخلی پر شوند. این همیشه ترجیح داده می شود زیرا کارمندان فعلی شرکت را می شناسند و فرصت های فراوانی را برای رشد حرفه ای و پیشرفت در حرفه خود فراهم می کند.

با این حال، برای نقش‌های ابتدایی و سایر موقعیت‌هایی که استعداد مناسب در داخل در دسترس نیست، منابع انسانی به دنبال استخدام استعدادهای خارجی است.

4. ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد (که بررسی یا ارزیابی عملکرد نیز نامیده می شود) یک فرآیند رسمی است که برای ارزیابی عملکرد کارکنان در طول زمان در نقش خود و ارائه بازخورد سازنده در مورد چگونگی توسعه حرفه ای و دستیابی به اهداف سازمانی استفاده می شود. در اکثر شرکت ها، این رویداد سالانه، دوسالانه یا سه ماهه است.

HR معمولاً مسئول تشریح فرآیند ارزیابی عملکرد است و همچنین فرم بررسی عملکرد را ایجاد می کند. سپس مدیران می توانند با اعضای تیم خود بنشینند و از این فرم برای انجام این ارزیابی ها به صورت ساختارمند استفاده کنند.

نقش دیگر بخش منابع انسانی این است که به مدیران بیاموزد چگونه شیوه ارائه بازخورد را از طریق جلسات بازخورد ساختگی بهبود بخشند و فرآیندی را برای کاهش انواع مختلف سوگیری طراحی کنند.

هنگامی که ارزیابی عملکرد با موفقیت انجام شود، شکاف های مهارتی را از بین می برد، رابطه مدیر و کارمند را بهبود می بخشد، عملکرد سازمانی را تقویت می کند و به شرکت ها کمک می کند تا برای آینده آماده شوند. شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای ترجیح می‌دهند علاوه بر این بررسی‌های عملکرد برنامه‌ریزی‌شده، بازخورد مستمر بیشتری داشته باشند.

5. پرداخت مزد

ارائه حقوق منصفانه و رقابتی نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی است. حقوق می تواند شامل حقوق مستقیم (شامل حقوق پایه و اضافه کار) و حقوق غیر مستقیم (بیمه عمر، بازپرداخت شهریه) باشد. حقوقی که منصفانه تلقی می شود، نامزدهای برتر را جذب می کند، کارکنان را تشویق می کند تا بهترین کار خود را انجام دهند و نرخ حفظ را افزایش می دهد.

منابع انسانی معمولا:

• توسعه یک فلسفه پرداخت مزد که راهنمایی در مورد ساختارها و بسته های پرداخت مزد ارائه می کند

• یک استراتژی پرداخت مزد تعیین کنید

• رسیدگی به هرگونه مشکل پرداخت مزد در شرکت (مانند حقوق صاحبان سهام داخلی و خارجی)

• در برنامه ریزی پرداخت مزد مشارکت داشته باشید.

6. مدیریت مزایای کارکنان

تحقیقات نشان داده است که در یک نقطه خاص، دستمزد اضافی کارکنان را شادتر نمی کند. با این حال، بسته مزایای مناسب ممکن است. مزایای رایج کارکنان شامل مرخصی استعلاجی با حقوق، بودجه یادگیری و توسعه، مرخصی اضافی والدین، بودجه مراقبت از کودک، ترتیبات کاری انعطاف پذیر، مرخصی با حقوق نامحدود و موارد دیگر است.

ایجاد مزایای مناسب برای کارکنان در حفظ استعدادهای کلیدی و یکی از نقش های کلیدی منابع انسانی بسیار مهم است. آنها مسئول توسعه یک استراتژی مزایای کارکنان هستند که با استراتژی بلند مدت کسب و کار همسو باشد. چنین استراتژی به جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک می کند و به سازمان مزیت رقابتی می بخشد.

کارکنان مختلف نیازهای متفاوتی دارند و با برآوردن این نیازها، منابع انسانی می تواند انگیزه، مشارکت و عملکرد را در کارکنان افزایش دهد که به نوبه خود باعث بهبود روحیه و حفظ کار می شود.

7. یادگیری و توسعه

فعالیت های یادگیری و توسعه به ارتقاء مهارت و مهارت مجدد نیروی کار، بستن شکاف های مهارتی، آماده شدن برای عدم اطمینان آینده و رسیدن به اهداف سازمانی کمک می کند. این فعالیت‌ها شامل آموزش رسمی، امکان یادگیری در حین کار، چرخش شغلی برای ارائه تجربه کاری گسترده‌تر به افراد، و تکالیف چالش برانگیز (مثلاً در گروه‌های حل مسئله) است که به حل مسائل سازمانی کمک می‌کند و در عین حال به یادگیری فردی نیز کمک می‌کند.

تلاش‌های یادگیری و توسعه اغلب با برنامه‌های توسعه شخصی کارکنان و همچنین با قابلیت‌های اصلی که سازمان در حال ایجاد آن است، همسو می‌شود.

منابع انسانی نقش مهمی در ایجاد فرآیند یادگیری و توسعه موثر برای همه کارکنان دارد. این شامل تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی نیروی کار (برای امروز و آینده)، ایجاد اهداف یادگیری خاص، طراحی و توسعه محتوای آموزشی و نحوه ارائه آن، و نظارت و ارزیابی ابتکارات تحقیق و توسعه برای بهبود مستمر است.

8. تبلیغات

ترفیعات بخشی از برنامه ریزی جانشین پروری موثر و راهی عالی برای حفظ عملکرد برتری است که مشتاق یادگیری، توسعه خود و رشد در شرکت هستند. آنها معمولاً بر اساس شایستگی و/یا سابقه کار هستند، اما نباید صرفاً بر اساس عملکرد فعلی ارائه شوند و همچنین باید عملکرد پیش‌بینی‌شده آینده را نیز در نظر بگیرند.

در راستای استخدام از درون، تعیین قوانین برای ارتقاء یکی از مسئولیت های منابع انسانی است. منابع انسانی رویه هایی را ایجاد می کند که تحرک درونی استعدادها را از طریق ترفیعات امکان پذیر می کند. این بسیار مهم است زیرا به برآورده کردن انتظارات کارکنان، کاهش هزینه های استخدام و گردش مالی و افزایش بهره وری و انگیزه کمک می کند.

9. گروه های حل مسئله

گروه های حل مسئله، که به عنوان حلقه های کیفیت نیز شناخته می شوند، تیم هایی از کارمندان هستند که به طور فعال در حل مسئله در سراسر شرکت مشارکت دارند. گروه‌هایی از داوطلبان سازمان‌دهی می‌شوند و هر یا دو هفته برای چند ساعت گرد هم می‌آیند تا مشکلات بهره‌وری و کیفیت را بررسی کنند. این گروه ها نوع خاصی از رهبر یا تسهیل کننده دارند.

یکی از نقش‌هایی که HR ایفا می‌کند کمک به ایجاد این گروه‌ها، اطمینان از ترکیب بهینه تیم و تسهیل به‌گونه‌ای است که این تیم‌ها را قادر می‌سازد تا تأثیر بگذارند.

10. مدیریت کیفیت جامع

مدیریت کیفیت جامع (TQM) تلاشی است در سطح سازمان برای ایجاد فضایی که در آن کارکنان به طور مستمر توانایی خود را برای ارائه محصولات و خدماتی که مشتریان ارزشمند می یابند بهبود می بخشند. منابع انسانی یکی از صاحبان این فرآیند است، به خصوص زمانی که صحبت از شیوه های افراد می شود.

آن‌ها می‌توانند به گسترش ابزارهایی مانند نمودارهای فرآیندی کمک کنند، که به تعریف نقش‌ها و مسئولیت‌ها در تیم‌ها، استفاده از داده‌ها برای تعیین نقاط گلوگاه در فرآیندهای فعلی، پیشنهاد بهبود و ارزیابی تأثیر فرآیندها کمک می‌کنند.

برای اطمینان از اینکه کارکنان به TQM متعهد هستند، منابع انسانی آموزش های کافی را برای کارکنان ارائه می دهد، خود ارزیابی را تشویق می کند، فرهنگ شناسایی و پاداش ایجاد می کند، و محیط کاری شفاف ایجاد می کند که در آن کارکنان احساس کنند می توانند در مورد مسائل و نحوه حل آنها باز باشند.

11. به اشتراک گذاری اطلاعات

نقش ها و مسئولیت های منابع انسانی شامل به اشتراک گذاری اطلاعات کلیدی با کارکنان است. به عنوان مثال، یک خبرنامه ماهانه شرکت برای به روز نگه داشتن همه از آخرین اخبار، رویدادها و تغییرات. HR همچنین مسئول به اشتراک گذاری اطلاعات به روز مربوط به رویه های ایمنی کار، اعلامیه های اخراج، ادغام، اکتساب یا هر رویداد تاثیرگذار دیگری است که برای کارکنان مرتبط است.

به اشتراک گذاری شفاف، شفاف و به موقع اطلاعات در ایجاد و حفظ پشتیبانی و تغییرات موفق سازمانی بسیار مهم است.

یکی دیگر از جنبه های کلیدی به اشتراک گذاری اطلاعات، اشتراک گذاری دانش داخلی است. منابع انسانی در تسهیل این امر با ایجاد فضاهایی که کارمندان می توانند ملاقات و گفتگو کنند، تشویق به اشتراک گذاری اطلاعات در فرآیند سوار شدن، و میزبانی جلسات اشتراک گذاری مکرر دانش با کارشناسان، نقش دارد.

12. توسعه سازمانی

هدف اصلی توسعه سازمانی (OD) ، مؤثرتر کردن سازمان و در نتیجه افزایش رقابت پذیری آن است.

بسیاری از مداخلات OD با توابع HRM تداخل دارند که یکی از آنها تجزیه و تحلیل شغل است. هر زمان که شغل جدیدی ایجاد می شود (یا شغل موجود خالی می شود)، اولین قدم برای استخدام فرد مناسب این است که مشخص کنید نامزد ایده آل از نظر مهارت ها، تجربه، دانش و رفتار چگونه به نظر می رسد. این در تجزیه و تحلیل شغل انجام می شود.

دومین مداخله پرکاربرد طراحی شغل است که فرآیند ساختاردهی و سازماندهی نقش ها و وظایف شغلی برای افزایش بهره وری، رضایت کارکنان و کارایی کلی در یک سازمان است. هر شغلی باید مهارت ها و وظایف مختلفی داشته باشد. علاوه بر این، یک شغل باید قابل توجه باشد و دارنده آن شغل باید تا حدی از خودمختاری برخوردار باشد.

طراحی شغل با چرخش شغل، بزرگ شدن شغل (دادن مسئولیت های بیشتر به کارمند) و غنی سازی شغل (افزایش استقلال کارمند بر کارشان) مرتبط است.

سایر مداخلات توسعه سازمانی که منابع انسانی در آن نقش دارند شامل سیاست‌های مربوط به مدیریت عملکرد و مدیریت استعداد است.

تغییر و طراحی سازمانی مداخلاتی در سطح کلان هستند که کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. در اینجا دوباره، OD یا واحد اثربخشی سازمانی ورودی های کلیدی را ارائه می دهد و مداخلات منابع انسانی را طراحی می کند که به دستیابی به تغییر و ایجاد یک سازمان مؤثرتر کمک می کند. این یکی دیگر از نقش های کلیدی منابع انسانی است.

13. مدیریت نظرسنجی

یکی دیگر از نقش های کلیدی منابع انسانی، داشتن مدیریت نظرسنجی است. این شامل ایجاد نظرسنجی های تعامل، نظرسنجی های بازخورد و موارد دیگر است که برای کارکنان ارسال می شود تا به آنها کمک کند درک کنند که سازمان در کجا قرار دارد، نگرش کارکنان چیست و چگونه می توان بهره وری را از طریق مدیریت بهتر افراد بهبود بخشید.

HR همچنین مسئول اطمینان از همسویی تمام نقاط داده قبل از ارسال نظرسنجی ها و جمع آوری در یک پایگاه داده مرکزی است. این امر به افراد حرفه ای امکان می دهد تا صدای و نگرش کارکنان را با دقت بیشتری مدیریت کنند و خستگی نظرسنجی را کاهش می دهد.

14. مدیریت انطباق

انطباق در منابع انسانی به حصول اطمینان از پایبندی یک سازمان به کلیه قوانین، مقررات و سیاست های داخلی مربوطه اشاره دارد، در نتیجه خطرات قانونی را کاهش داده و شیوه های اخلاقی را در محیط کار ترویج می کند.

رسیدگی به رویه های شکایت و حل تعارض نیز بخشی از مدیریت انطباق است. منابع انسانی نقش مهمی در این امر دارد، تصمیم گیری های سخت و حل مسائل در اسرع وقت. در موارد گزارش شده یا مشکوک به سوء استفاده، سرقت، سوء استفاده از سرمایه یا زمان شرکت و سایر رفتارهای غیراخلاقی، HR برای حل این مشکل پیش قدم می شود.

حل تعارض بخش دیگری از مدیریت انطباق است. تشخیص زودهنگام تضادها و حل و فصل موثر آنها یک مسئولیت کلیدی منابع انسانی است. بهترین شیوه ها این است که ساختارهای از پیش تعریف شده در محل داشته باشید، همه چیز را به صورت مکتوب در میان بگذارید، و در صورت امکان، میانجیگری را برای حل مشکلات به روشی دوستانه به کار ببرید.

15. شراکت تجاری

یکی دیگر از نقش های کلیدی منابع انسانی در یک سازمان، مشارکت تجاری است. منابع انسانی شریک کسب و کار است و با ارائه مشاوره تاکتیکی و استراتژیک کمک می کند.

تبدیل شدن به یک شریک تجاری موفق نیاز به یک طرز فکر استراتژیک، درک زمینه کسب و کار داخلی و خارجی و همچنین مشاور قابل اعتماد مدیران خط و مدیریت ارشد دارد. مدیران منابع انسانی برای ایجاد روابط کاری با ذینفعان سخت کار می کنند و از شواهد برای نشان دادن اینکه چگونه خط مشی ها و رویه های منابع انسانی مستقیماً با اهداف سازمانی مرتبط هستند استفاده می کنند.

16. مدیریت داده و تجزیه و تحلیل

مدیریت داده یکی از جدیدترین نقش‌های منابع انسانی است زیرا فناوری همچنان در حال پیشرفت است و ما وارد عصر جدیدی از کار می‌شویم. توانایی خواندن، درک، ایجاد و برقراری ارتباط داده ها و اطلاعات، منابع انسانی را قادر می سازد تا تصمیمات مبتنی بر شواهد را اتخاذ کند.

این نقش شامل کار با معیارها و KPIها، توانایی انجام تجزیه و تحلیل داده ها (همچنین به عنوان تجزیه و تحلیل افراد شناخته می شود)، ایجاد داشبورد، و ترجمه این بینش ها به اقدامات ملموس است. نظارت مداوم بر معیارهای کلیدی، منابع انسانی را قادر می‌سازد تا بفهمد چه چیزی خوب کار می‌کند و چه چیزی خوب نیست و به طور مداوم فرآیندهایی را که به موفقیت کلی کسب‌وکار کمک می‌کنند، بهبود می‌بخشد.

17. مدیریت فناوری منابع انسانی

مدیریت فناوری منابع انسانی به استفاده از فناوری و نرم افزار برای کاهش فرآیندهای دستی تکراری، جمع آوری داده های مهم و ایجاد یک منبع حقیقت اشاره دارد. مدیریت فناوری که به عنوان منابع انسانی دیجیتال نیز شناخته می‌شود، شیوه‌های کارآمد منابع انسانی و سفر بهتر کارمندان را ممکن می‌سازد.

به عنوان مثال، سیستم ردیابی متقاضی (ATS) اکنون می تواند با سیستم مدیریت یادگیری شرکت (LMS) ارتباط برقرار کند. به محض اینکه استخدام جدید شروع به کار می کند، LMS دوره هایی را که فرد باید در آنها ثبت نام کند تا عملکرد خود را در نقش جدید خود بهبود بخشد، فرا می خواند. این به افزایش تاثیر منابع انسانی کمک زیادی می کند.

18. مدیریت تغییر

در محیط جهانی‌شده امروزی، سازمان‌ها در وضعیت نوسانی هستند. مدیریت این تغییر دائمی و آمادگی برای آینده کلید رقابتی بودن در چشم انداز امروز است. منابع انسانی اغلب در فعالیت‌های مدیریت تغییر مانند هدایت جدول‌های زمانی و دستور کار برای تغییر، مشاوره در مورد استراتژی‌های کاری جدید، آموزش افراد با ارائه منابع در مورد تغییرات مختلف، و ایجاد ساختارهای سازمانی که به ایجاد تغییر کمک می‌کند، درگیر است.

مدیریت تغییر در مورد الهام بخشیدن به کارکنان برای پذیرش و مشارکت با روش‌ها و شیوه‌های کاری جدید است که آنها را برای پیشرفت در نقش‌هایشان توانمند می‌سازد.

تغییر فرهنگ سازمانی در اینجا مورد توجه خاص است. شکل دادن به یک فرهنگ مطلوب که سازمان را قادر می سازد تا به اهداف خود برسد، هرگز مهمتر از این نبوده است. در اینجا نیز، منابع انسانی نقش مهمی در تعریف فرهنگ ایفا می‌کند، رهبری را قادر می‌سازد تا با الگوبرداری، فرهنگ را از طریق شیوه‌های مردمی مانند مدیریت عملکرد تقویت کند، و رفتارهای نمونه را نشان دهد و پاداش دهد.

نقش های نوظهور منابع انسانی

همانطور که چشم انداز کسب و کار تکامل می یابد، نقش منابع انسانی نیز تغییر می کند. در اینجا برخی از برجسته‌ترین نقش‌های نوظهور منابع انسانی وجود دارد که باید از آنها آگاه بود.

19. تجربه کارمند

87 درصد از متخصصان تجربه کارمند معتقدند که ارائه یک تجربه عالی کارمند به حفظ و جذب استعدادها کمک می کند. تجربه کارمند (EX) – احساس کارکنان نسبت به آنچه در طول سفر کارمند خود با آن مواجه می‌شوند، از لحظه‌ای که برای یک موقعیت با شما درخواست می‌کنند تا پس از ترک آن‌ها – در حال تبدیل شدن به یک امر ضروری تجاری است. هر تعاملی که آنها با سازمان شما در این مدت دارند، نحوه درک آنها از شرکت و زمان خود را در آنجا شکل می دهد.

نقشی که منابع انسانی در تجربه کارمند ایفا می کند شبیه نقشی است که یک تیم خدمات مشتری یا فروش در تجربه مشتری ایفا می کند. هدف نهایی طراحی تجربه ای است که نیازها و انتظارات آنها را برآورده کند و به آنها نشان دهد که به آنها اهمیت می دهید.

به عنوان مثال، اطمینان از اینکه نامزدهایی که برای مشاغل شما درخواست می‌کنند هفته‌ها بدون تماس با تیم استخدامی شما منتظر نمانند، همه افراد بدون توجه به اینکه آیا به آنها پیشنهاد شغلی داده می‌شود یا خیر، پیگیری می‌شوند و ارائه یک تجربه حضوری به استخدام‌کنندگان جدید که به آنها احساس خوش آمدی می دهد و پشتیبانی و ابزارهایی را که برای موفقیت در نقششان نیاز دارند در اختیارشان قرار می دهد.

هرچه تجربه کارمندان شما بهتر باشد، کارمندان شما با انگیزه تر و درگیرتر خواهند شد و این به آنها کمک می کند بهترین عملکرد خود را داشته باشند که به حرکت سازمان به جلو کمک می کند.

20. DEIB

تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق در یک سازمان به افزایش تعامل، بهره‌وری و نرخ‌های حفظ، بهبود نام تجاری کارفرما، آگاه شدن شما از تعصب و گسترش استعداد شما کمک می‌کند. کارمندان بیشتری، به ویژه افراد جوان تر، به دنبال کار برای سازمان هایی هستند که به وضوح DEIB را در اولویت قرار می دهند.

در بسیاری از سازمان ها، منابع انسانی مسئول تلاش ها و ابتکارات DEIB است. با این حال، سازمان‌های دیگر این مسئولیت را برعهده مدیر عامل یا رهبری می‌گذارند، یک افسر اختصاصی تنوع، یا یک کمیته مشورتی متشکل از داوطلبان کارکنان (که در شرکت‌های کوچک‌تر رایج است) را استخدام می‌کنند.

21. روابط عمومی

با عمومی شدن روزافزون تجربه کارمندان، منابع انسانی باید نقش فعالی در نظارت بر ادراک برند کارفرما و پیش‌نویس پاسخ‌ها برای مسائل بالقوه روابط عمومی که ممکن است ایجاد شود، به‌عنوان مثال، به اشتراک‌گذاری پست نامناسب کارمند در رسانه‌های اجتماعی، ایفا کند.

اشتراک‌گذاری گواهی‌های معتبر کارمندان در صفحه شغلی‌تان، عکس‌های فوری از فرهنگ شرکت در کانال‌های اجتماعی‌تان، و برجسته کردن ابتکارات منابع انسانی خلاقانه در وب‌سایتتان، همگی به تقویت برند کارفرما کمک می‌کنند. پیام رسانی باید سازگار و همسو با ارزش های اصلی سازمان باشد و در عین حال با کارکنان و کاندیداها طنین انداز شود و در تمام کانال های ارتباطی احساس تعلق ایجاد کند.

ایجاد فرهنگی که در آن کارکنان احساس کنند می توانند ناامیدی یا مخالفت خود را ابراز کنند و آن را در محل کار حل کنند، مهم است. خط‌مشی‌های منابع انسانی باید منصفانه و شفاف باشند، به‌روشنی ابلاغ شوند و برای عموم آماده باشند. سرمایه‌گذاری در آموزش تیم‌های منابع انسانی در تاکتیک‌های روابط عمومی برای تجهیز آن‌ها برای مدیریت بحران‌های احتمالی و مدیریت فعالانه تصویر شرکت ضروری است.

کلام پایانی

به یاد داشته باشید که تمام نقش های منابع انسانی شما با یکدیگر ادغام می شوند. به عنوان مثال، اگر به طور منصفانه به آنها حقوق نپردازید یا برند کارفرمایی ضعیفی داشته باشید، استخدام افراد مناسب دشوار است. به طور مشابه، اگر کارکنان شما فاقد دانش یا مهارت های ضروری برای برداشتن گام بعدی باشند، ارتقاء در شرکت شما دشوار است.

هنگامی که به خوبی مدیریت می شود، این نقش ها و مسئولیت های منابع انسانی با عملکرد بالا، مشارکت کارکنان، انگیزه و بهره وری را بهبود می بخشد، افراد شما را با اهداف شما همسو می کند و عملکرد سازمانی را افزایش می دهد. هدف مدیریت منابع انسانی خوب این است: ایجاد ارزش سازمانی از طریق کارکنان متعهد.

سوالات متداول

نقش اصلی منابع انسانی چیست؟

نقش های اصلی منابع انسانی در سازمان عبارتند از جذب و انتخاب نامزدها، استخدام و ارتقاء، یادگیری و توسعه، مدیریت پاداش و مزایا، و به اشتراک گذاری اطلاعات.

نقش منابع انسانی امروز چیست؟

برخی از مهمترین نقش‌های منابع انسانی که امروزه مورد بحث قرار گرفته‌اند عبارتند از شراکت تجاری، توسعه سازمانی، مدیریت تغییر، مدیریت داده‌ها و تجزیه و تحلیل، و مدیریت فناوری. منابع انسانی همچنین به طور فزاینده ای بر تجربه کارمند، DEIB و مدیریت شهرت کارفرما متمرکز است.

نقش ها و مسئولیت های منابع انسانی در کسب و کار چقدر مهم است؟

نقش ها و مسئولیت های منابع انسانی برای همه کسب و کارها در راستای همسویی نیروی کار با اهداف کوتاه و بلند مدت سازمان کلیدی است. افراد شما بزرگترین دارایی شما هستند، و اگر می‌خواهید عملکردهای بالای خود را حفظ کنید، باید یک تجربه عالی برای کارمندان ارائه دهید که انتظارات آنها را برآورده کند و به آنها در رسیدن به اهداف حرفه‌ای خود کمک کند. این تا حد زیادی توسط سیاست ها و شیوه های منابع انسانی شکل می گیرد.

دانلود مقاله

• Posted by ENoohi
• 21 October 2023
• مقالات

آشنایی کلی با باندهای فرکانس ماهواره ای

اگر تا به حال با کشتی کروز، هواپیما یا با استفاده از نقشه آنلاین سفر کرده‌اید، ممکن است آگاهانه از خدمات ماهواره‌ای بهره‌مند شده باشید. اما ماهواره‌ها از راه‌هایی که ممکن است به مراتب کمتر آشکار باشد، از امکان حمل کالا تا کنترل ترافیک هوایی، جزئی از زندگی روزمره هستند و ممکن است کاملا از کارهای فنی که در پشت صحنه انجام می‌شود بی‌اطلاع باشید.

ارتباطات ماهواره‌ای پیچیده هستند و بر آنچه به عنوان طیف فرکانس رادیوی "RF" شناخته می‌شود، متکی هستند. این طیف به بسیاری از باندهای فرکانسی مختلف تقسیم می‌شود که انتخاب باند بستگی به عوامل زیادی دارد. آنالیسا لاکونو مهندس ارشد آنتن RF (فرکانس رادیویی)، بیشتر توضیح می‌دهد.

"فرکانس" به چه معناست؟

به عبارت ساده، فرکانس سیگنال RF به تعداد دفعاتی که موج زیرین (حامل) در هر ثانیه نوسان می‌کند، اطلاق می‌شود و‌ بسیار شبیه نوسانی است که می‌توانید در امواج ساحل ببینید. فرکانس بر حسب هرتز (Hz) اندازه‌گیری می‌شود که یک هرتز یا 1Hz برابر با یک سیکل در ثانیه است. این واحد می‌تواند برای تمام شکل موج‌ها در کل طیف الکترومغناطیسی که شامل همه چیز از اشعه گاما، اشعه ایکس، نور مرئی، مایکروویو و امواج رادیویی است، استفاده شود.

هرچه فرکانس بالاتر باشد، امواج سریعتر به نظر می‌رسند و داده‌های بیشتری را می‌توان در هر ثانیه ارسال کرد. با این حال، فرکانس‌های بالاتر به معنای طول موج‌های کوتاه‌تر نیز هستند (یعنی طول بین شروع و پایان هر موج)، که می‌تواند منجر به کاهش قدرت سیگنال در بعد مسافت (به نام تضعیف سیگنال) و افزایش خطر تداخل سیگنال شود.

شبکه‌های ماهواره‌ای در حال حاضر از سیگنال‌های مایکروویو در محدوده بین 1 گیگاهرتز تا 40 گیگاهرتز استفاده می‌کند. باندهای دیگری نیز در بالاترین حد طیف وجود دارد، اما در این مقاله، ما بر روی پرکاربردترین آنها تمرکز خواهیم کرد. محدوده 1-40 گیگاهرتز خود به چندین باند فرکانس تقسیم می‌شود. بیایید نگاهی دقیق‌تر به ویژگی‌های هر یک از این گروه ها بیندازیم:

نمودار فوق طیف فرکانس رادیویی (RF) که باندهای فرکانسی مختلف و کاربردهای مرتبط مورد استفاده در شبکه‌های ارتباطی ماهواره ای را نشان می‌دهد.

فرکانس باند L

باند L پایین‌ترین باند طیف فرکانسی است که ما در خدمات خود استفاده می‌کنیم و معمولاً بین 1 گیگاهرتز و 2 گیگاهرتز تعریف می‌شود. طیف باند L دارای طول موج بلند (حدود 30 سانتی متر در 1 گیگاهرتز) است که به دلایل فنی به این معنی است که می‌تواند به موانعی مانند ابرهای طوفانی یا باران شدید نفوذ کند. این موضوع باعث می‌شود که برای ارسال و دریافت سیگنال بسیار قابل اعتماد باشد.

شبکه باند L  که به عنوان مثال در سرویس‌های اینمارست  استفاده می‌شود،‌ برای خدمات ایمنی دریانوردی و هوانوردی جهانی، از جمله توسط بیش از 200 شرکت هواپیمایی در سراسر جهان استفاده می‌شود. باند L همچنین برای ناوبری از جمله GPS و سیستم‌های رادیویی ماهواره‌ای در سراسر جهان استفاده می‌گردد.

فرکانس باند S

باند S معمولاً بین 2 گیگاهرتز و 4 گیگاهرتز تعریف می‌شود. معمولاً برای ارتباطات ماهواره‌ای از جمله برای پشتیبانی از پخش تلویزیونی و رادیویی استفاده می‌شود.

همچنین فرکانس‌های باند S برای سیستم‌های رادار و برخی از برنامه‌های ناوبری ماهواره‌ای استفاده می‌شود. برای مثال یک ماهواره باند S وجود دارد که در حال حاضر به منظور پشتیبانی از شبکه هوانوردی اروپا استفاده می‌شود.

فرکانس باند C

بالاتر از آن، طیف فرکانس باند C است. این باند معمولاً بین 4 گیگاهرتز و 8 گیگاهرتز تعریف می‌شود. این باند اغلب برای پخش تلویزیونی ماهواره‌ای و همچنین برای برخی از سیستم‌های رادار استفاده می‌شود.

شرکت ایکاست بسته به نیاز مشتری از باند C برای ارتباطات داده راه دور (بین چند کشور) ‌استفاده می‌نماید.

فرکانس باند X

همانطور که در بالا ذکر شد، در باندهای فرکانس بالاتر معمولاً سرعت انتقال داده بالاتری مقدور می‌باشد. این در مورد خدمات ماهواره‌ای در باندهای زیر صادق است.

به عنوان مثال، باند X معمولاً بین 8 گیگاهرتز و 12 گیگاهرتز و Ku-Band معمولاً به عنوان محدوده بین 12 گیگاهرتز و 18 گیگاهرتز تعریف می‌شود. هر دو معمولاً در سراسر جهان برای طیف وسیعی از برنامه‌های ارتباطی با توان عملیاتی بالا، از جمله برنامه‌های کاربردی با استفاده از سیستم‌های ارتباطی نظامی، اضطراری و دولتی استفاده می‌شوند.

فرکانس باندهای K/Ku/Ka

باند K معمولاً بین 18 تا 26 گیگاهرتز تعریف می‌شود، در حالی که باند Ka معمولاً بین 26 تا 40 گیگاهرتز تعریف می‌شود (محدوده‌های تعریف‌شده می‌تواند بسته به کشور متفاوت باشد). باند Ka معمولاً برای پشتیبانی از ارائه خدمات اینترنت پهن‌باند و عملکرد سیستم‌های ارتباطی نظامی و دولتی خاص استفاده می‌شود.

باند Ku باند عمده ای است که تمامی تامین کنندگان خدمات دسترسی ارتباط داده ماهواره های در ایران (و منجمله شرکت ایکاست)‌ از آن استفاده می نمایند. شرکت ایکاست (عصر ارتباطات بین الملل پارس کار)‌ بر اساس نیاز از باند  Kaنیز برای مشتریان خود بهره می‌برد.

همچنین شبکه Ka-band اینمارست توسط خطوط هوایی برای ارائه WiFi در حین پرواز، شرکت‌های حمل‌ونقل برای اجازه دادن به دریانوردان برای چت ویدیویی با اعضای خانواده از اقیانوس‌ها و سازمان‌های کمک‌رسان برای ارتباطات سریع در طول بحران‌های بشردوستانه استفاده می‌شود. به طور گسترده‌تر، Ka-band  برای پشتیبانی از ارائه طیف وسیعی از خدمات از جمله ارتباطات دولتی، Wi-Fi در پرواز و اینترنت ماهواره‌ای استفاده می‌شود.

دانلود مقاله

• Posted by ENoohi
• 07 October 2023
• مقالات

MDM3315 Satellite Modem