• Posted by ENoohi
• 07 October 2023
• مقالات

MDM3315 Satellite Modem

• Posted by ENoohi
• 01 October 2023
• مقالات

افرادی که بخش‌ها و تیم‌های شما را تشکیل می‌دهند، هسته اصلی کل سازمان شما هستند. مراقبت از هر فردی که مدیریت می‌کنید باید در راس اولویت‌های شما باشد تا همزمان روحیه فردی را تقویت کرده و محیطی بردبارتر و کارآمدتر ایجاد کنید.

اما علیرغم اهمیت آن، رفتار سمی همچنان راه خود را در محل کار پیدا می‌کند.

برای مبارزه با این فرهنگ سمی، کاترین متیس، مدیرعامل و بنیانگذار  Civility Partners، در ارائه‌اش با عنوان «هم‌پیمان برای ایجاد یک محل کار فراگیر»، راه‌هایی را برای شناسایی رفتار سمی در افرادی که مدیریت می‌کنید و همچنین نکاتی را برای از بین بردن مؤثر سمیت به طور کامل از طریق به چالش کشیدن سوگیری‌ها بیان کرد.

رفتار سمی چیست؟

به عبارت ساده، رفتار سمی هر نوع رفتاری است که باعث آسیب شود. برای بسیاری، کلمه "سمی" بزرگ به نظر می‌رسد، گویی فقط در مورد اعمال افراطی مانند آزار و اذیت پرخاشگرانه صدق می‌کند، اما سمی بودن در یک طیف وجود دارد. این طیف با رفتار انحصارگرایانه، بی‌ادبی، تعدی و یا تجاوزات خرد، درگیری، شایعات و طعنه و کنایه شروع می‌شود و تا حد قلدری، رفتار توهین‌آمیز، آزار و اذیت، تبعیض و توهین که اشکال بدتر آن هستند ادامه می‌یابد. اگر اجازه داده شود این رفتار از کنترل خارج شود، گاهی ممکن است حتی به خشونت تبدیل شوند.

آگاهی از درجات مختلف رفتار سمی که ممکن است در میان اعضای تیم شما وجود داشته باشد به شما این امکان را می‌دهد که از بدتر شدن رفتار و ایجاد درگیری‌های واقعی برای تیم خود جلوگیری کنید. در واقع، متیس رفتارهای «سطح پایین‌تر» و «کم‌مضر» را رایج‌ترین و نگران‌کننده‌ترین رفتارها می‌داند، زیرا  اغلب موارد مدیران برای پرهیز از مدیریت خرد (احتمالی)، توجه زیادی به آنها نمی‌کنند. به خود و تیمتان آموزش دهید که چگونه بیشتر مراقب این رفتارها باشید و اهمیت مطرح نمودن رفتارهای سمی در هنگام مشاهده سمیت در محل کار را بیان کنید.

سه راه برای مبارزه با یک فرهنگ سمی

به گفته موسسه بهداشت مک کینزی، دلیل اصلی تجربه فرسودگی شغلی کارگران، فرهنگ کاری سمی است. تجربه فرسودگی شغلی با عوارض جانبی زیادی همراه است، به ویژه کمبود انرژی، به ویژه در محل کار. هر چه فرد انرژی کمتری داشته باشد، احتمال بیشتری دارد که بر غریزه و تعصب تکیه کند. این می‌تواند یک چرخه دائمی ایجاد کند که اساساً باعث افزایش سمیت می‌شود. اما با هدف قرار دادن خاص سوگیری و نقش آن در این فرآیند، یک سازمان به راحتی می‌تواند تغییرات مثبت را مشاهده کند. بیش از 200 نوع سوگیری وجود دارد که هر فرد ممکن است داشته باشد، بنابراین به جای تعریف راه‌هایی برای هدف قرار دادن و مبارزه با هر سوگیری احتمالی، متیس سه راه کلی برای مبارزه با آنها ارائه کرد.

• مطمئن شوید که شما و تیمتان می‌توانید بپذیرید که در پس‌زمینه مغزتان اتفاقات ریشه‌ای رخ می‌دهد. بدون اراده جدی برای یادگیری و توجه به آنها، آن سوگیری‌ها حتما در مسیر این راه قرار می‌گیرند.
• از سوگیری‌هایی که هنگام احساس فرسودگی ظاهر می‌شود آگاه باشید و وقتی با این احساس مواجه شدید از تصمیم‌گیری‌های بزرگ اجتناب کنید. این ممکن است به معنای به تعویق انداختن تصمیم‌‍گیری در مورد اینکه چه کسی را استخدام کنیم یا چه کسی را ارتقا دهیم تا زمانی که احساس فرسودگی شغلی از بین برود،‌ باشد.  در مورد اینکه نمی‌توانید در یک زمان معین تصمیم منطقی بگیرید، جلودار باشید، و وقتی تصمیمی را  گرفتید، از دیگران بازخورد بگیرید تا مطمئن شوید که تصمیم شما منطقی است و هیچ زمینه‌ای وجود ندارد که تعصبات شما در آن رخ دهد.
• <دوستان پاسخگو> در تیم خود ایجاد کنید تا در صورت آشکار شدن تعصبات یکدیگر را کمک کنند.

دانلود مقاله

• Posted by ENoohi
• 15 April 2023
• مقالات

تاریخ خبر: 29/03/2023

نویسنده: والری بگت

اکنون با بیش از 30 سال تجربه بعنوان دستیار اجرایی، وقتی به گذشته بر می گردم و به اولین موقعیت شغلی خود بعنوان دستیار می نگرم می بینم که یک موقعیت شغلی بسیار ترسناک بوده است. من از مربی فوق‌العاده ای که در 19 سالگی من را زیر پر وبال خود گرفت سپاسگزارم.

آیا شنیده‌اید که دیگران می‌گویند: «کاش وقتی شروع می کردم، یک مربی داشتم. من عملاً توی دل شیر رفتم»؟ ویژگی های زیادی برای یک دستیار خوب وجود دارد، اما برای نمونه بودن، باید اراده ای قوی برای یادگیری داشت و تمام دانش و اطلاعات را از افراد دیگری که «در آن موقعیت بوده اند، و آن مسئولیت را انجام داده اند» جذب کرد. جا پای بزرگان گذاشتن کار دشواری است.

اگر در نقش یک مدیر جدید هستید، این ویژگی ها را در نظر داشته باشید:

ابتکار عمل داشته باشید: قبل از درخواست کمک برای ایجاد یک ایمیل یا هر مکاتبه ای، روی یک پیش نویس کار کنید. بارها از من خواسته شده است که در ساختن یک ایمیل کمک کنم، بااین حال احساس می‌کردم دارم اطلاعات را از شخصی که به او راهنمایی می‌کنم بیرون می‌کشم. شما به این دلیل استخدام شدید که شرکت به توانایی های شما ایمان دارد. اجازه ندهید احساساتی از قبیل فروتن، ترسو و خجالتی بودن شما را منصرف کند. اگر نویسنده ماهری نیستید اشکالی ندارد، اما ارائه کردن یک موضوع می تواند برایتان مفید باشد. مدیر اجرایی تان از شما می خواهد که از طرف او مکاتباتی انجام دهید. می توانید از یک فرهنگ جامع استفاده کنید. بزودی متوجه خواهید شد که دایره لغات شما گسترده‌تر شده است و این یک ابزار عالی است.

اعتماد به نفس داشته باشید: وقتی تازه‌وارد مجموعه ای می شوید، این موضوع ممکن است ترسناک باشد. گاهی اوقات، ما فکر می کنیم دیگران احساس می کنند که ما منیت زیادی داریم، اما اعتماد به نفس یک ویژگی عالی است. اگر چیزی را نمی دانید، آنقدر جسارت داشته باشید که آن را بگویید. اگر در مورد کاری که در دست دارید چیزی می‌دانید، مستقیماً وارد شوید و به دیگران نشان دهید که چه کاری می توانید انجام دهید. حتی می توانید ایده های خود را با سایرین در میان بگذارید. من متوجه شدم که تبدیل به یک فرد برون گرا شدم و در نهایت حاضر شدم تا زمانی که بتوانم به سایر افراد در بخش های دیگر کمک کنم.

قابل اعتماد باشید: رئیستان شما را بعنوان دست راست خود حساب می کند. سعی کنید برای آماده‌سازی جلسات، پیش خوانی مطالب، برنامه ریزی و پیگیری ها یک قدم جلوتر از او باشید.

صادق و رازدار باشید: اگر می‌خواهید در چشم کارفرمای فعلی یا آینده خود به سمت مدیریت عالی برسید، همیشه صادق باشید. صادق بودن یک تمرین متعارف است، اما صادق بودن زمانی معنی دارد که عمل صادقانه بدون هیچ نظارتی انجام شود.

مطالعه کامل خبر

#دستیار اجرایی #اصول مدیریت

• Posted by icasat
• 09 August 2017
• مقالات

اپراتور ماهواره‌ای Telenor، امروز دسترسی تجاری خدمات موبایل (متحرک) باند Ka ماهواره THOR 7 را اعلام کرد. سرویس‌هایی موبایل شامل انواع ارتباط ماهواره‌ای بر روی کشتی، خودرو و هواپیما می‌باشد که این خدمات برای اپراتور Telenor در باند Ka، باند فرکانسی بالاتر Ku، قرار دارد. ترانسپوندرهای باند Ka این ماهواره پوشش منطقه‌ای گسترده مخصوصا بر روی خطوط کشتیرانی اروپایی و منطقه‌ای متمرکز شده است که از پرتوهای نقطه‌ای (Spot Beams) بهره می‌گیرد که پهنای باند وسیعی را برای کاربران دریایی و مارین در اختیار می‌گذارد.

از زمان راه‌اندازی شبکه THOR 7 در ماه ژوئن 2015، اپراتور Telenor برنامه تست خدمات باند Ka را قبل از اجرای تجاری و رسمی این خدمات راه‌اندازی کرده است. فاز نهایی این برنامه تستی بیش از 15 مشتری را درگیر کرده است که شامل تقریبا 30 کشتی و 50 ترمینال ریموت VSAT در محدوده پوشش ماهواره‌ای را شامل می‌شود. با همکاری مشتریان این اپراتور که خدمات را به صورت طرح پایلوت دریافت می‌کردند، اپراتور Telenor با اطمینان کامل خدمات ماهواره THOR 7 خود را به دیگر مشتریان عرضه می‌کند.

خدمات ماهواره THOR 7 اپراتور Telenor که دارای فناوری HTS در باند فرکانسی Ka می‌باشد، پهنای باند ارتباطی 6 الی 9 گیگابیت/ثانیه را توسط 25 پرتو نقطه‌ای به طور همزمان پوشش می‌دهد. این شبکه که توسط تجهیزات پلتفرم iDirect Velocity پشتیبانی می‌شوند، به طور کاملا خودکار عملیات Handover، بدون قطعی را مدیریت و به سرانجام می‌رساند.

مدیر عامل اجرایی این اپراتور بزرگ اروپایی در مصاحبه‌ای می‌گوید: امروز (روز معرفی رسمی)، روزی است که بسیار انتظارش را می‌کشیدیم. همچنین در ادامه می‌گوید: سرویس موبایل باند Ka اپراتور Telenor به گونه‌ای طراحی شده است که بسیار مناسب بازار دریایی (Marine) می‌باشد و ارائه ارتباطات قابل اطمینان و با دسترسی بالا را برای مشتریانی که در دریا هستند را انجام می‌دهد.

محدوده پوشش این شبکه جهت ارائه خدمات اینترنتی به صورت شکل زیر می‌باشد. توجه کنید که در این شکل محدوده آبی، برای کاربردهای موبایل (متحرک) و محدوده صورتی برای کاربردهای ثابت (Fixed) می‌باشد.

شرکت ایکاست به عنوان یکی از بزرگترین ارائه دهندگان خدمات ارتباطی ماهواره‌ای، با بیش از یک دهه سابقه و مجوز رسمی از وزارت کشور (به شماره 12150/10) در این زمینه، دارای نمایندگی رسمی اپراتور THOR 7 در ایران بوده و آماده ارائه خدمات تامین پهنای باند، خرید تجهیزات و آنتن VSAT، نصب و راه اندازی و پشتیبانی خدمات می‌باشد. جهت دریافت اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره در این رابطه می‌توانید از طریق راه‌های دسترسی نشان داده شده در پایین اقدام فرمایید.

همچنین با توجه به نیاز متفاوت کاربران مختلف و همچنین شرایط مختلف مشتریان، شرکت ایکاست بسته‌های ترافیکی این سرویس را به صورت جدول زیر دسته بندی کرده است.

دانلود به صورت فایل PDF :

ICASAT-TelenorMobility

• Posted by icasat
• 20 May 2017
• مقالات

نیاز به برقراری ارتباط در همه جا و همه زمان‌ها و همه دستگاه‌ها، چیزی است که همچنان در سال 2017 رو به رشد است و این روال برای هر دو بخش سنتی همچون ارتباطات بی‌سیم و شبکه‌های در مقیاس شرکت و سازمان، و همچنین موقعیت‌های تجاری جدید در ارائه خدمات به زمینه‌های نوظهور در حال رشد مانند اینترنت اشیا (IoT) و ارتباط ماشین-به-ماشین (M2M) صادق می‌باشد. اما اختلاف آن در سال 2017 در آن است که مشتریان و کاربران علاوه بر بالا بودن پهنای باند ارتباطی، به کیفیت آن نیز توجه بالایی دارند.

هیچ فناوری یا کمپانی‌ای به تنهایی نمی‌تواند به همه بازارها و مشتریان حاضر و در حال ظهور دست یابد. برآورده کردن این مهم، نیازمند راهکارهای هیبرید که ارتباط فیبری، شبکه‌های بی‌سیم زمینی و ماهواره‌ای را گرداگرد هم بگنجاند. آشکارا، شبکه یا راهکاری که به صورت هیبریدی طراحی شده باشد و فناوری‌های مختلف بتوانند به صورت یکپارچه با یکدیگر کار کنند، یکی از الزامات اساسی مفهوم Connected World را تشکیل می‌دهد. در این میان فناوری HTS یا ماهواره‌های با ظرفیت بالا همچون Intelsat Epic، Inmarsat Global-Xpress و بسیاری موارد دیگر، نقطه آغازین رفع نیاز ارتباطی برای نقاط دوردست خواهد بود.

همانطور که فناوری‌های IoT و M2M در حال فراگیر شدن هستند، گزارشی از Juniper Research پیش بینی کرده است که تعداد دستگاه‌های IoT در سال 2021 با افزایش 200 درصدی به 46 میلیارد دستگاه می‌رسد و مخابرات ماهواره نقش کلیدی در شبکه‌های هیبریدی که می‌خواهند مرز سرویس خود را تا جایی که نیاز دارند گسترش دهند.

اما در جهتی دیگر، تنها ارائه پهنای باند، چالش‌های ارائه خدمات ارتباطی را به اتمام نمی‌رساند. همین که اپراتورهای شبکه و کاربران به پهنای باند اضافی دسترسی پیدا کنند، به دنبال این خواهند گشت که چه چیز دیگری می‌تواند مشکلشان را ترفیع دهد که در این مواقع کاری از دست افزایش صرف پهنای باند بر نمی‌آید. این همان نقطه‌ای ایست که شرکت‌های ارائه دهنده سرویس را ایجاب می‌کند که پیشنهادات جدیدتر در ارتباط با SLA، پشتیبانی سرویس و راهکارهای جدید را پیشنهاد دهند تا در بازار رقابت همچنان باقی بمانند.

این راهکارها شامل پشتیبانی به دسترسی به برنامه‌های Cloud-Based و شبکه‌های هیبریدی و Software-Defined (شبکه‌هایی که عملکرد آن‌ها به صورت نرم‌افزاری قابل تغییر هستند) به منظور اتصال و شبکه محدوده وسیعی از دفترهای شرکت به مراکز داده و کاربران را شامل می‌شود.

متخصصان شبکه معتقدند این مسئله بیش از پیش، موجب برجسته کردن خاصیت مهم ارتباط ماهواره‌ای می‌کند. با افزایش ماهواره‌های درون مدار که منجر به گسترش شبکه تحت پوشش و ابداع نسل‌های جدید ماهواره‌های HTS شده است، به مشتریان و اپراتورها این امکان داده شده است تا پهنای باند به میزان مورد نیاز خود جهت گسترش شبکه، در دسترس داشته باشند.

به طور کلی در سال 2017، کاربران شبکه‌های سازمان‌ها و شرکت‌ها به ارتباط پهن باند در همه جا، حتی در دور دسترس‌ترین مناطق، نیاز دارند و مطمئنا در آینده به مقدار بیشتری نیز نیاز دارند. به این دلیل است که اعتقاد بر این است که این سال (2017) نقطه عطفی برای صنعت ماهواره به عنوان صنعتی که قبلا به عنوان راهکار پر کننده کاستی‌ها (Filling The Gaps) تبدیل شده است به بخش اصلی و جدایی ناپذیر شبکه‌های هیبریدی.

دانلود به صورت  فایل PDF:

 ICASAT-2017BroadBandTrend